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制定人力资源管理战略,一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。()此题为判断题(对，错)。

题目
制定人力资源管理战略,一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织在制定人力资源管理战略时,一般要经历( )这几个环节。A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略整合

2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施

3.人力资源管理战略的制定流程包括()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整

4.()不属于人力资源管理战略的制定流程。A.战略反馈B.战略选择C.战略分析D.战略平衡

参考答案和解析
正确答案:对
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  • 第1题：

    人力资源管理战略的制定程序包括()。

    A.内外环境分析

    B.战略制定

    C.战略实施

    D.战略评估


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    C
    略

  • 第3题：

    3、战略管理一般包括_______________________等环节。

    A．战略分析、战略选择

    B．战略分析、战略选择、战略实施、战略评价

    C．战略选择、战略评价

    D．战略选择、战略实施、战略评价


    BCD

  • 第4题：

    人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

    A、战略分析

    B、战略选择

    C、战略衡量

    D、战略调整


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    A
    略

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