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职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()此题为判断题(对，错)。

2.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

3.职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。()此题为判断题(对，错)。

更多“职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

    A．传授观念

    B．传授技能

    C．传授知识

    D．传授经验


    正确答案：C

  • 第2题：

    职业生涯规划的步骤顺序:建立职业生涯意识－－认识你自己－－探索职业世界－－确定职业生涯目标－－计划与实施－－评价与反馈。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    职业生涯规划书要充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展产生的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    自我分析是职业生涯规划的重要环节,是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第6题：

    职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划／102判断20180809。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第7题：

    职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第8题：

    职业生涯管理的任务主要包括（ ）。
    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
    D.职业生涯发展评估 E.工作与职业生涯的调适


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

    • A、职业升迁
    • B、职业生涯规划
    • C、职业声望
    • D、职业薪酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

    • A、传授观念
    • B、传授技能
    • C、传授知识
    • D、传授经验

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
    A

    传授观念

    B

    传授技能

    C

    传授知识

    D

    传授经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划仅仅与工作相关。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    职业生涯规划包括职业生涯意识——了解个人特质——评估职业能力——探索职业世界——确定职业生涯目标——计划与实施——评估与反馈等7个步骤。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    ()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。

    A.职业生涯管理

    B.职业生涯规划

    C.职业生涯开发

    D.职业生涯


    参考答案：B

  • 第17题：

    职业生涯规划是个人在对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡的基础上,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出有效的安排,采取必要行动达到职业生涯目标的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    创业也是职业生涯规划过程的一种职业选择。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第19题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第20题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。

    A.人生目标选择不当
    B.职业生涯通道设计不当
    C.职业生涯规划不够周密
    D.培训不足
    E.沟通能力有待提高

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第22题：

    社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）

    • A、传授职业生涯规划知识
    • B、为组员制定职业生涯规划
    • C、协助组员进行自我规划与决策
    • D、分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

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