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密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。()此题为判断题(对，错)。

题目
密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()A.头脑固执的B.员工取向的C.目标取向的D.生产取向的

2.下面的哪个不是领导行为理论?()A.俄亥俄研究B.特质理论C.密执根大学研究D.领导方格

3.密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。()此题为判断题(对，错)。

4.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

更多“密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。() ”相关问题

  • 第1题：

    在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

    A、高的群体生产率和低满意度

    B、低的群体生产率和高满意度

    C、高的群体生产率和高满意度

    D、低的群体生产率和低满意度


    参考答案：C

  • 第2题：

    群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

    A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
    B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低

    答案：A
    解析：
    绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。

  • 第3题：

    2、根据俄亥俄州大学的研究，一般情况下最能使下属达到高绩效和高满意度的领导者类型是

    A．高关怀—高定规型

    B．高关怀—低定规型

    C．低关怀—高定规型

    D．低关怀—低定规型


    高关怀高定规的领导者;低关怀低定规的领导者;低关怀高定规的领导者;高关怀低定规的领导者

  • 第4题：

    根据艾奥瓦大学的行为研究,关于群体成员的满意度水平,()。

    A.从长远来看，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高

    B.当领导者是生产导向时，满意度水平会提高

    C.在短期内，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变

    D.相比独裁型领导风格，民主型领导者所领导的群体的满意度更高


    正确答案：D

  • 第5题：

    在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

    A．高的群体生产率和低满意度

    B．低的群体生产率和高满意度

    C．高的群体生产率和高满意度

    D．低的群体生产率和低满意度


    高的群体生产率和高满意度

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