第1题:
第2题:
第3题:
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
第4题:
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同,下列说法正确的是:()
第5题:
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同,下列说法正确的是:()
第6题:
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?()
第7题:
郭某应支付违约金和退出房屋
郭某无须支付违约金
缔结合同和解除合同都是郭某的自由,所以郭某无须支付违约金,只须退出房屋
郭某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
第8题:
甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,但可以扣押郭某的居民身份证
甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给郭某
第9题:
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
第10题:
郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
第11题:
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
上述说法都不正确
第12题:
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
上述说法都不正确
第13题:
第14题:
1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
第15题:
1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的?
第16题:
1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。本案中,盛大饭店的错误为下列哪项所述?
第17题:
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。关于天天饭店收取制服费和押金的做法,下列说法正确的是:()
第18题:
郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
郭某可以随时解除劳动合同
月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
第19题:
调解
协商
仲裁
起诉
第20题:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
无固定期限的劳动合同,不得约定试用期
第21题:
720
600
500
120
第22题:
调解
协商
仲裁
诉讼
第23题:
签订劳动合同部分内容违法
不按约定履行劳动合同
在试用期期满时进行考试
以上都是该饭店的错误
第24题:
系郭某与天天饭店协商一致达成,双方应履行该合同
试用期期间不支付工资的约定无效,郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
试用期期间的约定无效,视为没有约定试用期
合同无效,但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资