第1题:
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为( )。
A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第2题:
杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有( )。
A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
第3题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关王某解除劳动合同的说法中,正确的是 ( )。
A.王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B.王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
当劳动合同期限与服务期不一致时,下列说法正确的是()
第9题:
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第10题:
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。
第11题:
应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失
应提前30日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失
可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金
可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金
第12题:
劳动合同应当及时终止
劳动合同应当及时解除
劳动合同应当续延至服务期满
双方有约定,从其约定
第13题:
王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。
A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订
B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订
C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。
第14题:
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是( )。
A.服务期是劳动合同的约定条款
B.服务期长于劳动合同期限,劳动合同应当续延至服务期满
C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同,均应向用人单位支付违约金
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款,下列表述正确的是:()。
第20题:
大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金
张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司
张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金
张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金
第21题:
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
甲公司与王某的约定是双方正式意思表示,应当受到法律保护
第22题:
大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金
张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,须支付违约金给大地公司
张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金
张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无须支付违约金
第23题:
甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满,谭某不得要求解除劳动合同
谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定
甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
第24题:
因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公式或告知
因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同