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部门经理岗位的直接上级是（　　）。A.总监 B.副总经理 C.分管副总经理 D.总经理

题目
部门经理岗位的直接上级是（　　）。

A.总监
B.副总经理
C.分管副总经理
D.总经理
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1.下列选项中，物业服务企业（ ）岗位规范也包括三个内容：一是岗位必备知识，二是岗位必备能力，三是培训教育计划。A．总经理、部门经理B．管理员、监督员C．总经理、管理员D．部门经理、管理员

2.《关于实行物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》规定了关于物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗实施办法，实施办法特别强调，( )质量是持证上岗工作的关键。A．岗位培训B．培训方式C．考试内容D．培训教材

3.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理

4.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理

参考答案和解析
答案：C
解析：
部门经理岗位的直接上级是分管副总经理。其主要工作是具体负责房地产经纪机构内各部门的工作计划制定、工作安排，监控各部门的工作进度，考核本部门的工作人员。
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  • 第1题：

    1996年建设部人事教育劳动司与房地产业司联合下发了《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》，通知主要内容包括( )。

    A．物业管理企业经理岗位培训计划

    B．物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗实施办法

    C．物业管理部门经理、管理员岗位培训计划

    D．物业管理企业经理岗位规范

    E．物业管理企业部门经理、管理员岗位规范


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

    A、人力资源主管

    B、财务管理人员

    C、销售部门经理

    D、公关部门经理


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。

    A.人力资源主管
    B.公关部门经理
    C.销售部门经理
    D.技术研发人员

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。因此，本题应该选D。

  • 第4题：

    经纪门店经理岗位的直接上级是（　　）。

    A、总监
    B、销售副总经理
    C、案场销售经理
    D、总经理

    答案：B
    解析：
    经纪门店经理岗位的直接上级是销售副总经理。主要工作包括：①根据公司的授权负责该连锁店业务的运营及管理；②执行公司的有关业务部署；③负责对连锁店人员的管理和工作评估并及时将有关情况报告给公司的有关部门。

  • 第5题：

    下列属于设备管理工作岗位的是（）

    • A、部门经理
    • B、班长
    • C、库房主管
    • D、机修工
    • E、部门经理助理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。

    • A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查
    • B、岗位自查，领班自查，部门经理自查
    • C、员工自查，领班自查，部门经理自查
    • D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查

    正确答案:A

  • 第7题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:有效管理幅度原则

  • 第8题：

    下列不属于房地产经纪机构业务序列岗位的是（）。

    • A、经纪门店经理岗位
    • B、部门经理岗位
    • C、业务员岗位
    • D、商品房销售案场经理岗位

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于物业服务企业部门经理、管理员岗位规范内容的是（）。
    A

    岗位必备知识

    B

    岗位必备能力

    C

    培训教育计划

    D

    自身健康状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    部门经理、助理经理和督导属于（）
    A

    直接岗位

    B

    间接岗位

    C

    固定岗位

    D

    可变岗位


    正确答案： D
    解析： 固定岗位是指不受营业额影响的岗位。大都是月薪制和管理层的，可能包括部门经理、助理经理和督导。固定劳动力是饭店业最基本的劳动力构成，不受营业额影响。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构业务序列岗位的是（）
    A

    经纪门店经理岗位

    B

    部门经理岗位

    C

    业务员岗位

    D

    商品房销售案场经理岗位


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 有效管理幅度原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制造企业的部门经理要以月报形式向上级做汇报。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    物业服务企业部门经理、管理员岗位规范的内容不包括()

    A:岗位必备技术
    B:岗位必备能办
    C:岗位必备知识
    D:培训教育计划

    答案：A
    解析：
    物业服务企业部门经理、管理员岗位规范包括三项内容：(1)岗位必备知识；(2)岗位必备能力；(3)培训教育计划。

  • 第15题：

    部门经理岗位的直接上级是（　　）。

    A、总监
    B、副总经理
    C、分管副总经理
    D、总经理

    答案：C
    解析：
    部门经理岗位的直接上级是分管副总经理。其主要工作是具体负责房地产经纪机构内各部门的工作计划制定、工作安排，监控各部门的工作进度，考核本部门的工作人员。

  • 第16题：

    经纪门店经理岗位的直接上级是（ ）。

    A.总监
    B.销售副总经理
    C.案场销售经理
    D.总经理

    答案：B
    解析：
    经纪门店经理岗位的直接上级是销售副总经理。主要工作包括：①根据公司的授权负责该连锁店业务的运营及管理；②执行公司的有关业务部署；③负责对连锁店人员的管理和工作评估并及时将有关情况报告给公司的有关部门。

  • 第17题：

    部门经理、助理经理和督导属于（）

    • A、直接岗位
    • B、间接岗位
    • C、固定岗位
    • D、可变岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，不属于物业服务企业部门经理、管理员岗位规范内容的是（）。

    • A、岗位必备知识
    • B、岗位必备能力
    • C、培训教育计划
    • D、自身健康状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    属于房地产经纪机构管理序列的岗位是（）

    • A、部门经理
    • B、销售代表
    • C、物业顾问
    • D、总经理

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。
    A

    员工自查，领班巡查，部门经理抽查

    B

    岗位自查，领班自查，部门经理自查

    C

    员工自查，领班自查，部门经理自查

    D

    岗位自查，领班自查，部门经理抽查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于设备管理工作岗位的是（）
    A

    部门经理

    B

    班长

    C

    库房主管

    D

    机修工

    E

    部门经理助理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    属于房地产经纪机构管理序列的岗位是（）
    A

    部门经理

    B

    销售代表

    C

    物业顾问

    D

    总经理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    经纪门店经理岗位的直接上级是(  )。
    A

    总监

    B

    销售副总经理

    C

    案场销售经理

    D

    总经理


    正确答案： C
    解析：

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