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参考答案和解析
参考答案：
是指迟发迟到的承诺。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。
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第1题：
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
从这段文字可以推出：（ ）A．小刘从未迟到过
B．其他员工没有拿到奖金
C．公司有人没在承诺书上签字
D．迟到的人不是该公司的正式员工答案：C解析：由于建议中说，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工当月奖全部被扣除，现在的情况是，有员工迟到，但员工小刘仍拿到了当月奖金，可知公司并未取消上下班打卡制度，于是可知并不是所有员工都在承诺书上签字承诺不迟到，即公司有人没在承诺书上签字。 -
第2题：
关于迟到承诺的说法，正确的有()A、受要约人超过承诺期限发出的承诺，一律视为新要约
B、受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍可通知该承诺有效
C、非受要约人责任延误到达的承诺，仍是有效的承诺
D、非受要约人责任延误到达的承诺，要约人可以不接受该承诺
E、迟到承诺的法律效力与迟到承诺的原因无关答案：B,C,D解析：超过承诺期限到达要约人的承诺，按照迟到的原因不同，《合同法》对承诺的有效性作出了不同的区分：①受要约人超过承诺期限发出的承诺。除非要约人及时通知受要约人该承诺有效，否则该超期的承诺视为新要约，对要约人不具备法律效力。②非受要约人责任原因延误到达的承诺。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情况能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过了承诺期限。对于这种情况，除非要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺，否则承诺有效。 -
第3题：
5、迟到的承诺对于要约人仍属于承诺，如果要约人拒绝，则有义务立即将承诺迟到的情况通知承诺人。 正确 （） 错误 （）
错误 -
第4题：
根据合同法律制度的规定，下列有关承诺的迟延与迟到的说法中正确的有（）。A.受要约人超过承诺期限发出承诺的，为迟延承诺
B.迟延的承诺一般视为新要约
C.迟到的承诺一般为有效的承诺
D.迟到的承诺一般视为新要约答案：A,B,C解析：受要约人超过承诺期限发出承诺的，为迟延承诺，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。迟到的承诺一般为有效的承诺。因此选项ABC正确，选项D错误。 -
第5题：
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
从这段文字可以推出（ ）。
A．小刘从未迟到过
B．其他员工没有拿到奖金
C．公司有人没在承诺书上签字
D．迟到的人不是该公司的正式员工答案：C解析：【参考解析】： 由材料可知，“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”的前提是在承诺书上签字，既然有人迟到，但是员工小刘仍拿到了奖金，那么前提应该被推翻，即有人没有在承诺书上签字，所以本题应当选择C。