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  • 第1题:

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案:C
    解析:
    人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第2题:

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:聚类原理
    D:相似性原理

    答案:C
    解析:
    本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

  • 第3题:

    教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和()

    A逻辑性原理

    B有效性原理

    C相似性原理

    D相关性原理


    C

  • 第4题:

    人力资源需求预测依据的原理有()

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第5题:

    人力资源需求预测依据的原理有()。

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案:A,B,C
    解析:
    人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。