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某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?()A.应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分损失C.应当由该公司承担赔偿责任D.主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失

题目

某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?()

A.应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任

B.主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分损失

C.应当由该公司承担赔偿责任

D.主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失


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参考答案和解析
参考答案:C
更多“某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该 ”相关问题
  • 第1题:

    某工程的总承包人乙公司经发包人甲公司同意,将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题,给甲公司造成200万元的经济损失。下列选项中,不符合法律规定的有( )。

    A.只由丙公司承担赔偿责任

    B.只由乙公司承担赔偿责任

    C.首先由丙公司承担赔偿责任,不足部分由乙公司承担

    D.由乙公司和丙公司承担连带赔偿责任


    正确答案:ABC
    本题考核点是建筑工程合同中分包的规定。经发包人同意,总承包人可以将自己承包的“部分工作”交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担“连带责任”。

  • 第2题:

    某工程的总承包人乙公司经发包人甲公司同意,将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题,给甲公司造成200万元的经济损失。根据合同法律制度的规定,下列选项中,正确的是()。

    A. 由丙公司承担赔偿责任
    B. 由乙公司承担赔偿责任
    C. 首先由丙公司承担赔偿责任,不足部分由乙公司承担
    D. 由乙公司和丙公司承担连带赔偿责任

    答案:D
    解析:
    本题考核建筑工程合同中分包的规定。经发包人同意,总承包人可以将自己承包的“部分工作”交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担“连带责任”。

  • 第3题:

    2020年8月5日,经发包人甲公司同意,总承包人乙公司将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题,给甲公司造成100万元的经济损失。根据《民法典》的规定,下列关于对甲公司损失承担责任的表述中,正确的是( )。

    A.由乙公司承担赔偿责任
    B.由丙公司承担赔偿责任
    C.先由丙公司承担赔偿责任,不足部分由乙公司承担
    D.由乙公司和丙公司承担连带赔偿责任

    答案:D
    解析:
    本题考核建设工程合同。建设工程合同中,总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。

  • 第4题:

    甲建筑公司承包了乙小学的新校舍的建设,经乙小学同意,甲公司将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题,给乙小学造成100万元的经济损失。根据合同法律制度的规定,下列选项中,正确的是( )。

    A.由丙公司承担赔偿责任
    B.由甲公司承担赔偿责任
    C.首先由丙公司承担赔偿责任,不足部分由甲公司承担
    D.由甲公司和丙公司承担连带赔偿责任

    答案:D
    解析:
    知识点:建筑工程合同。经发包人同意,总承包人可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担连带责任。

  • 第5题:

    某公司在其格式劳动合同中规定:“上班期间,因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指,王某因受伤而造成的财产损失()


    A.由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任

    B.主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分赔偿责任

    C.应当由该公司承担赔偿责任

    D.主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失

    答案:C
    解析:
    【考情点拨】本题考查了格式合同的知识点。 【应试指导】王某虽然在下班后使用机器,但其目的是为了完成生产定额,因此,仍然符合该公司格式劳动合同中规定之情形。