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甲乙约定：甲担任乙的门卫，乙无需支付金钱报酬，只需要免费供给甲一间住房。关于此约定，说法正确的是（）。A.甲乙的约定构成雇佣合同B.甲乙的约定构成租赁合同C.甲乙的约定构成一个混合合同D.甲乙的约定不构成合同

题目

甲乙约定：甲担任乙的门卫，乙无需支付金钱报酬，只需要免费供给甲一间住房。关于此约定，说法正确的是（）。

A.甲乙的约定构成雇佣合同

B.甲乙的约定构成租赁合同

C.甲乙的约定构成一个混合合同

D.甲乙的约定不构成合同

相似考题

1.甲委托乙开发—套管理软件，并约定在乙交付符合要求的软件后，甲一次性向乙支付5万元费用，甲乙没有就该软件著作权的归属作出约定。乙依约交付软件后．甲支付了费用。下列关于该软件著作权归属的表述中，正确的是（ ）。A．由甲与乙共同享有B．由甲乙各享有50％的权益C．由甲享有D．由乙享有

2.甲公司与乙公司约定每台电脑8000元，乙公司与丙公司约定每台电脑8100元，关于超出部分货款的说法，正确的是（ ）。A．乙公司可以将超出部分的货款留下，但不要求报酬B．乙公司不得将超出部分的货款留下，但甲公司应当给予相应的报酬C．由甲乙公司平分超出部分的货款D．乙公司应将超出部分的货款交还甲公司

3.甲公司与乙公司约定每台电脑8000元．乙公司与丙公司约定每台电脑8100元，关于超出部分货款的说法，正确的是（ ）。 A．乙公司可以将超出部分的货款留下，但不要求报酬 B．乙公司不得将超出部分的货款留下，但甲公司应当给予相应的报酬 C．由甲乙公司平分超出部分的货款 D．乙公司应将超出部分的货款交还甲公司

4.甲欲购买乙的汽车，经协商约定，汽车的价款为10000元，甲乙约定三天后交付货款和汽车，甲先向乙交付定金3000元，并约定违约金为8000元。则下列说法中正确的是( )。A．若乙违约，甲有权要求乙返还定金6000元并支付违约金8000元B．若乙违约，甲可以要求乙支付违约金8000元，也可以要求乙返还定金6000元C．若甲违约，乙可以要求甲支付违约金8000元D．若甲违约，甲无权要求乙返还定金E．甲乙之间约定的定金数额只有2000元是有效的，另外的1000元可以转为合同的价款

更多“甲乙约定：甲担任乙的门卫，乙无需支付金钱报酬，只需要免费供给甲一间住房。关于此约定，说法正确的 ”相关问题

  • 第1题：

    甲乙书面约定甲向乙借款8万元，未约定利息，也未约定还款日期。下列说法不正确的是( )。

    A、借款合同自乙向甲提出借款时生效

    B、乙有权随时要求甲返还借款

    C、乙可以要求甲按银行同期同类贷款利率支付利息

    D、经乙催告，甲仍不还款，乙有权主张逾期利息


    参考答案：C

  • 第2题：

    甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（　）。

    A.甲应支付相应部分报酬
    B.甲不得中途要求乙停止制作
    C.甲应支付全部约定报酬
    D.甲不用赔偿乙的损失

    答案：A
    解析：
    本题考查的是承揽合同当事人的权利义务。选项B错误，定作人拥有任意解除权；选项C错误，定作人只支付相应报酬，并予以赔偿；选项D错误，定作人要求承揽人停止制作，应依法履行赔偿损失的义务。

  • 第3题：

    甲公司向乙公司订做一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。 关于甲权利义务的说法，正确的是 ( )
    A.甲应支付相应部分报酬 B.甲不得中途要求乙停止制作C.甲应支付全部约定报酬 D.甲不用赔偿乙的损失


    答案：A
    解析：
    本题考核的是定作人依法赔偿损失的义务。定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

  • 第4题：

    甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（ ）。

    A.甲应支付相应部分报酬
    B.甲不得中途要求乙停止制作
    C.甲应支付全部约定报酬
    D.乙可以继续制作

    答案：A
    解析：
    定作人可以随时解除加工承揽合同，但就对承揽人造成的损失，应当赔偿。

  • 第5题：

    甲公司向乙公司订作一批预制板,乙开工不久,甲需要将预制板加厚,遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法,正确的是()。

    A.甲应支付相应部分报酬
    B.甲不得中途要求乙停止制作
    C.甲应支付全部约定报酬
    D.甲不用赔偿乙的损失

    答案：A
    解析：
    2020 / 2019版教材P173
    定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。该题甲公司要求将预制板加厚，属于变更承揽工作的要求，应该支付相应部分报酬。

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