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员工的待遇与职业道德关系密切。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工的待遇与职业道德关系密切。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职业道德与()的关系最密切。A、社会生活B、员工的待遇C、企业的效益D、管理的水平

2.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

3.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )

4.为()是各行业产生自己行业的职业道德的原因之一。A、把同行挤垮B、维护行业的生存和发展C、沟通上下级之间的关系D、提高员工的福利待遇

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“员工的待遇与职业道德关系密切。() ”相关问题

  • 第1题：

    服务贸易总协定中关于商业存在的相关规定与对外直接投资流动关系密切,因为该协议是在WTO框架下,因此适用WTO的所有基本原则,包括透明、最惠国待遇、国民待遇原则等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误
    国民待遇原则需要通过谈判获得。

  • 第2题：

    公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。判断对错


    参考答案：对

  • 第3题：

    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

    A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
    C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    答案：A,C
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第4题：

    公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。()


    参考答案：错误

  • 第5题：

    关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确的是( )。

    A．良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护

    B．企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业道德

    C．一般来说，企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系

    D．员工服饰体现了个人爱好，不应上升到职业道德层面


    正确答案：AD

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