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一工人一周的正常工作时间为40小时，工资为每小时12元，如一周工作的时间超过40小时，则超过的时间的工资是正常工资的1.5倍。问如一工人一周工作了52小时，其在这一周可得多少钱?（ ）A．690元B．696元C．960元D．969元

题目

一工人一周的正常工作时间为40小时，工资为每小时12元，如一周工作的时间超过40小时，则超过的时间的工资是正常工资的1.5倍。问如一工人一周工作了52小时，其在这一周可得多少钱?（ ）

A．690元

B．696元

C．960元

D．969元

相似考题

1.工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10＋70X,这意味着()A、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元，则工人工资平均减少70元

2.某服装工厂工人工资发放政策为:每月固定工资600元,每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服,则该服装厂应支付多少工资()。A、3600元B、2800元C、2600元D、4500元

3.如果某个工人的工资为2000元,而居民消费价格指数为110%,则该工人的实际工资为()元。

4.某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（ ）。A．600元B．533.33元C．466.67元D．500元

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  • 第1题：

    有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。

    A．极差

    B．标准差

    C．离散系数

    D．均值


    正确答案：B
    解析：这两组工人的平均工资均为600元，故选用标准差即可。离散系数是对平均值不同或度量单位不同的两组数据离散程度的比较指标。

  • 第2题：

    甲公司实行一周5天工作制，正常工作时间每天8小时，但是某一生产零件的车间经常会因为生产任务多而加班加点，工人在正常工作时间的基本工资是每月4000元，如果超过正常工作时间，加班费按每小时30元计算。那么此车间的人工成本是（　）。

    A、延期变动成本
    B、半变动成本
    C、阶梯式成本
    D、非线性成本

    答案：A
    解析：
    延期变动成本，是指在一定业务量范围内总额保持稳定，超出特定业务量则开始随业务量比例增长的成本。例如，在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需要支付加班费，这种人工成本就属于延期变动成本。本题答案为选项A。
    延伸：注意半变动成本和延期变动成本的区别。本质区别是，对于半变动成本而言，总成本随着业务量的增加而增加；而对于延期变动成本而言，当业务量在一定范围内变动时，总成本是不变的。例如：固定电话的电话费，属于半变动成本，因为只要打电话，电话费就会增加；而包月的手机费，就属于延期变动成本，因为通话时间在一定范围内，手机费是固定的，只有超过设定的范围，手机费才随着通话时间的增加而增加。

  • 第3题：

    T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而按现有制度，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准情况下，工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件，如以此种生产量，根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人，又受机械的限制，所以罗云认为只有采取奖励制度，鼓励员工充分利用机械设备增加生产。
    罗云建议采用计件工资制度，他所订标准如下：标准工作时间为8小时，每小时工资为10元，标准产量为每小时10件，每天80件。
    计算方式：工资=实际工时×小时工资率。
    例如甲、乙、丙三人，其产量各不相同，其工资计算如下：
    甲每日产量72件，依计件工资制度可领工资72元（照原有工资可得96元）；乙每日产量96件，高于标准，可得工资96元（和原有工资制度所得相等）；丙每日产量120件，高于标准，可得工资120元（较原有工资制度所得多24元）。
    新的计件工资制度一经发布，工人听说公司将每小时工资减两块钱，使得每个月的工资少336元，感到非常气愤，于是一些工人怠工并准备辞职另谋他就。
    分析要求：
    （1）你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理？请说明之。
    （2）你认为新的工资制度是否合理？请说明之。
    （3）假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工资制度，为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量，你将如何处理？


    答案：
    解析：
    （1）T公司现在采用的计时制工资制度有不合理之处。现有制度规定，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准状况下工人每日可得工资96元。工人只要做满8小时，不论员工的产量，一律以工作时间乘每小时工资率计酬。
    这种工资制没有发挥薪酬的激励作用，即不奖励勤快者也不惩罚懒惰者，使得很多人相信只要自己来公司工作，都能保证每月拿到和那些有能力、工作认真的人一样的工资。长久下来会造成有能力的员工通过怠慢工作，降低工作效率来寻求平衡感，甚至辞职。
    （2）新的工资制度较为合理。采用计件工资有如下好处：
    ①提高了薪酬的公平性：能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
    ②提高劳动生产率：由于产量与工资直接挂钩，所以，计件工资能够促进劳动者经常改进工作方法，提高劳动生产率。
    同时计件工资又有如下缺点：
    ①实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。
    ②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本；如提高定额，会引起不满。
    ③因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。
    ④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。
    ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。
    （3）新的计件工资制度在推行时需要事前做充分沟通，尤其是向基层管理者说明新的工资制度的优点，基层管理者与生产员工最为接近，通过他们去解释新制度效果会更好。因此，有必要举办公司内部沟通会议，邀请各基层管理者和员工代表参加会议，向他们说明只要员工努力工作，在计件工资制下一定会得到高于以前的报酬。培养他们要和公司一起生存，共同进退的精神，让他们相信公司也会是他们永久的依靠。在交流会上还要当场搜集，解答员工的疑问。然后由基层管理者再和生产员工进行交流，并收集员工提出的问题，及时反馈给人力资源部。人力资源要以积极的态度及时响应，有必要时可以适当的调整计件工资制的细节，尊重员工，设身处地地为员工着想。

  • 第4题：

    某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件，工人的小时工资率为3元，则该工人的计件工资为()。

    A、150元
    B、270元
    C、300元
    D、450元

    答案：D
    解析：
    该工人的计件工资=3*300*(30/60)=450（元）。

  • 第5题：

    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？


    正确答案:建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

  • 第6题：

    某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（）。

    • A、600元
    • B、533.33元
    • C、466.67元
    • D、500元

    正确答案:C

  • 第7题：

    工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。

    • A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元
    • B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元
    • C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元
    • D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元
    • E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。

    • A、6万元
    • B、6.5万元
    • C、6.1万元
    • D、5.8万元

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。
    A

    280

    B

    360

    C

    328

    D

    388


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？

    正确答案： 不成立。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。同时，《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除了下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    ①延长工作时间工资；
    ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    ③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    本案中，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求时不合法的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）
    A

    600元

    B

    500元

    C

    466.67元

    D

    533.33元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）
    A

    10元

    B

    11元

    C

    21元

    D

    31元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。

    A．304.7元

    B．315.7元

    C．279.87元

    D．309.49元


    正确答案：A
    （1）该工人日工资率=330/30=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。 

  • 第14题：

    某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为( )。

    A.600元

    B.533. 33元

    C.466. 67元

    D.500元

    答案：C
    解析：
    对于分组资料，应采用加权平均数公式计算平均数。由已知得，该工厂工人平

    均工资为：

  • 第15题：

    （2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（ ）。

    A.试用期一周
    B.王某每天去甲公司工作3小时
    C.每周结算一次工资
    D.以小时为单位计算工资

    答案：A
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第16题：

    某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）

    • A、600元
    • B、500元
    • C、466.67元
    • D、533.33元

    正确答案:C

  • 第17题：

    如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

    • A、20元
    • B、24元
    • C、30元
    • D、35元

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）

    • A、10元
    • B、11元
    • C、21元
    • D、31元

    正确答案:D

  • 第19题：

    某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为（）

    • A、600元
    • B、533.33元
    • C、466.67元
    • D、500元

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为（）
    A

    600元

    B

    533.33元

    C

    466.67元

    D

    500元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。
    A

    6万元

    B

    6.5万元

    C

    6.1万元

    D

    5.8万元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？

    正确答案： 建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某水利枢纽工程位于六类地区，已知日工作时间8工时/工日，高级工的人工预算单价中基本工资为工元/工日，辅助工资为Ⅱ元/X：日，工资附加费为Ⅲ元/l日，则高级工的人工预算单价为（）元/工时。
    A

    Ⅰ÷8

    B

    （Ⅰ+Ⅱ）÷8

    C

    （Ⅱ+Ⅲ）÷8

    D

    （Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ）÷8


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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