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①面试②岗前培训③上岗工作④通知录取⑤申请_丁作

题目

①面试②岗前培训③上岗工作

④通知录取⑤申请_丁作

相似考题

1.①面试②岗前培训③上岗工作④通知录取⑤申请工作A．⑤—①—④—②—③B．⑤—①—④—③—②C．①—②—③—⑤—④D．①—③—②—④—⑤

2.新员工培训分为（ ）。A．脱产培训B．上岗前的集中训练C．上岗后的分散训练D．工作的岗位职责培训E．组织文化培训

3.①录取通知②岗前培训③面试④申请工作⑤上岗工作（ ） A. 4-3-1-2-5 B. 4-2-1-3-5 C. 2-3-1-4-5 D. 2-4-3-1-5

4.录取通知 (2)岗前培训 (3)面试 (4)申请工作 (5)上岗工作A．4-3-1-2-5B．4-2-1-3-5C．2-3-1-4-5D．2-4-3-1-5

参考答案和解析
正确答案：A
解析：综观题目给出的五个事件，都是与求职有关的事情。依据常识与逻辑，求职者一般先是申请工作，获得了面试的机会，面试如果合格，所申请的单位来通知录取，求职者获得了工作机会，经岗前培训后，才上岗工作。故答案选A。
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  • 第1题：

    （1）面试（2）岗前培训（3）上岗工作（4）通知录取（5）申请工作

    A5—1—4—2—3
    B5—1—4—3—2
    C1—2—3—5—4
    D1—3—2—4—5


    答案：A
    解析：
    题目考查获得工作的流程。

    按照正常的逻辑应是申请工作，面试，通知录取，岗前培训，上岗工作。

    故正确答案为A。

  • 第2题：

    入职培训制度体现的是（　　）的原则。


    A.上岗前资质培训

    B.上岗前制度培训

    C.上岗前素质培训

    D.先培训，后任职

    答案：D
    解析：
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

  • 第3题：

    92、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。


    A

  • 第4题：

    新员工培训分为（）。


    A.脱产培训

    B.上岗前的集中训练

    C.上岗后的分散训练

    D.工作的岗位职责培训

    E.组织文化培训

    答案：B,C
    解析：
    新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

  • 第5题：

    可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。


    对

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