第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下不属于企业福利形式的是()。
第5题:
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
第6题:
下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()
第7题:
下列属于员工服务计划的是()
第8题:
长期员工援助计划
中期员工援助计划
外部员工援助计划
内部员工援助计划
短期员工援助计划
第9题:
组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大
有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
第10题:
组织的规模
组织文化氛围
组织的特性
组织所处的行业
组织是否有工会组织
第11题:
组织的实力
工会组织
组织特性
竞争对手企业
管理组素质
第12题:
员工特性
组织的规模
组织特性
组织的实力
第13题:
第14题:
第15题:
员工援助计划的分类包括( )。
第16题:
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
第17题:
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
第18题:
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。
第19题:
社会救济计划
员工服务计划
员工援助计划
团体人寿保险
第20题:
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
第21题:
组织的实力
组织的规模
工会组织
联合模式
员工特性
第22题:
雇员援助计划
家庭援助计划
家庭生活安排计划
住房援助计划
第23题:
组织的实力
工会组织
行业差异
员工特性
内部环境