第1题:
第2题:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。()
第3题:
关于经济补偿说法正确的是()
第4题:
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的有()
第5题:
下列说法正确的是()
第6题:
劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
劳动者工作在6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
第7题:
可以不依法支付经济补偿金
可以不依法支付赔偿金
应当依法支付经济补偿金
可以依法支付经济补偿金
第8题:
第9题:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
第10题:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工作超过12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的,按12个月计算
第11题:
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金
第12题:
劳动者可要求继续履行劳动合同
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第13题:
根据《劳动合同法实施条例》规定,支付经济补偿的月工资标准应当是()。
第14题:
下面关于经济补偿的说法正确的是哪些?()
第15题:
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的是()
第16题:
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?
第17题:
计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。
第18题:
可以不依法支付经济补偿金
可以不依法支付赔偿金
应当依法支付经济补偿金
可以依法支付经济补偿金
第19题:
经济补偿标准的50%以上100%以下
经济补偿标准的1倍
经济补偿标准的2倍
经济补偿标准的2倍加经济补偿
第20题:
劳动者新老单位的工作年限合并计算
劳动者新老单位的工作年限不能合并计算
老单位必须支付经济补偿金
新单位应当支付经济补偿金
第21题:
用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
第22题:
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
第23题:
劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿
劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
第24题:
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿