第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于劳动力市场均衡的表述,正确的是()。
第5题:
关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()
第6题:
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。
第7题:
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。
第8题:
在现实中劳动力是同质的
劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制
一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
第9题:
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
第10题:
劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
宏观上,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
微观上,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的台约时所地的市场环境
第11题:
次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
第12题:
次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立
就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
第17题:
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。
第18题:
关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是()。
第19题:
采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
第20题:
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
第21题:
劳动力需求略大于劳动力供给
劳动力需求正好等于劳动力供给
劳动力需求略小于劳动力供给
以上都不对
第22题:
劳动力市场具有特殊性
劳动力市场具有多样性
劳动力市场交易对象具有易衡量性
劳动力市场交易具有延续性
劳动力市场交易条件具有复杂性
第23题:
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段