第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以企业工会为主参加集体谈判的国家主要有:()。
第5题:
在集体谈判的三种基本模式中,由产业中观层次劳资双方谈判决定的是()。
第6题:
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()
第7题:
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()。
第8题:
国家级谈判
产业部门级谈判
企业级谈判
个人与企业谈判
个人与个人谈判
第9题:
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
第10题:
第11题:
竞争型谈判
合作型谈判
双赢谈判
以上全对
第12题:
微观薪酬谈判制度
中观薪酬谈判制度
宏观薪酬谈判制度
国家薪酬谈判制度
第13题:
第14题:
第15题:
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次,包括()
第16题:
集体谈判制度在国家中广泛流行的原因有哪些方面?
第17题:
谈判的层次包括哪些()
第18题:
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。
第19题:
在市场经济发达国家,有时资方自愿增长工资,条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为()。
第20题:
第21题:
集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的,现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的,经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
当代一些国家工会组织率逐日在下降,集体代表性和集体谈判的框架受到动摇,几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议,建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
第22题:
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下,都同样适用
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
第23题: