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劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。A.种族歧视、性别歧视 B.种族歧视、身体障碍歧视 C.宗教歧视、身体障碍歧视 D.工资歧视、职业歧视

题目
劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

A.种族歧视、性别歧视
B.种族歧视、身体障碍歧视
C.宗教歧视、身体障碍歧视
D.工资歧视、职业歧视
相似考题

1.在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

2.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

3.劳动力市场最主要的一种歧视现象是（ ）。A.性别歧视B.种族歧视C.身份歧视D.地域歧视

4.试论界定劳动力市场歧视的要则。

更多“劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场歧视 名词解释


    参考答案：劳动力市场歧视是指在现行的劳动力市场上一切一切经济方面都相同的，个人之间的报酬差别。

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

    E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。

    劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

    雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

    对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

    如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

    劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

  • 第3题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

    • A、后劳动力市场歧视
    • B、前劳动力市场歧视
    • C、个人偏见歧视
    • D、消费者歧视

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

    • A、统计性歧视
    • B、搜寻成本歧视
    • C、双重劳动力市场歧视
    • D、就业隔离或排挤理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？


    正确答案: 在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。前市场差别和劳动力市场的状况都会产生影响。但前市场差别可能是由于很多因素造成的。而在劳动力市场歧视中，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

  • 第7题：

    双重劳动力市场歧视理论


    正确答案: 劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。

  • 第8题：

    劳动力市场歧视


    正确答案: 是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
    A

    种族歧视、性别歧视

    B

    种族歧视、身体障碍歧视

    C

    宗教歧视、身体障碍歧视

    D

    工资歧视、职业歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
    A

    统计性歧视

    B

    搜寻成本歧视

    C

    双重劳动力市场歧视

    D

    就业隔离或排挤理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

    正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）

    正确答案： 个人偏见,统计性偏见,对垄断权力的追求和利用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

    A:贫穷
    B:歧视
    C:技能贫乏
    D:工资率

    答案：D
    解析：
    贫穷、歧视以及因各种原因所导致的技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因；工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。

  • 第14题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    （1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

  • 第15题：

    劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。

    A.人格歧视
    B.性别歧视
    C.形象歧视
    D.职业歧视

    答案：D
    解析：
    劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

  • 第16题：

    直接市场歧视是指（）

    • A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
    • B、人们求职以前遇到的歧视
    • C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
    • D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

    正确答案:A

  • 第17题：

    排挤理论主要是为了研究：（）

    • A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
    • B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
    • C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
    • D、女性在劳动力市场受歧视的理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）


    正确答案:个人偏见；统计性偏见；对垄断权力的追求和利用

  • 第19题：

    分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。


    正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
    对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
    首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
    其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
    再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。

  • 第20题：

    劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

    • A、种族歧视、性别歧视
    • B、种族歧视、身体障碍歧视
    • C、宗教歧视、身体障碍歧视
    • D、工资歧视、职业歧视

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    排挤理论主要是为了研究：（）
    A

    女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

    B

    女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

    C

    女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

    D

    女性在劳动力市场受歧视的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。
    A

    人格歧视

    B

    性别歧视

    C

    形象歧视

    D

    职业歧视


    正确答案： B
    解析：
    劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

  • 第23题：

    问答题
    劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

    正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    直接市场歧视是指（）
    A

    人们进人劳动力市场以后遇到的歧视

    B

    人们求职以前遇到的歧视

    C

    直接进入劳动力市场遇到的歧视

    D

    过去进入劳动力市场遇到的歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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