第1题:
和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
第2题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是( )。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第3题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第4题:
和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
第10题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
第11题:
注重短期的变化和结果
与其他职能部门处于相对隔离的状态
特别强调上、下以及内、外的正式关系
能够直接参与组织的战略决策
第12题:
战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第13题:
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第14题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
第15题:
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是()
第21题:
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
第22题:
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
第23题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面