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目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。A.请愿 B.罢工 C.示威 D.怠工 E.游行

题目
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。

A.请愿
B.罢工
C.示威
D.怠工
E.游行
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1.工作——家庭冲突的主要形式有()A、时间冲突B、地点冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突

2.在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂

3.从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突E.自我冲突

4.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

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  • 第1题：

    劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

    A.罢工

    B.辞职

    C.抵制


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳资冲突的表现形式有（ ）。
    A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
    E.阻碍交通道路


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。


    A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

    B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

    C.集体冲突大幅增加

    D.集体冲突大幅减少

    答案：D
    解析：
    本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

    现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

  • 第4题：

    企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

    • A、企业
    • B、员工
    • C、工会
    • D、政府

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。

    • A、目标冲突
    • B、认识冲突
    • C、情感冲突
    • D、行为冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    犯罪人动机冲突的主要形式有？


    正确答案: ⑴双趋冲突：
    ①良知冲突；
    ②角色冲突；
    ③利益冲突；
    ⑵双避冲突；
    ⑶趋避冲突；
    ⑷多重趋避冲突。

  • 第7题：

    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

    • A、重大劳动安全卫生事故
    • B、集体劳动争议
    • C、团体劳动争议
    • D、劳资冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    工作——家庭冲突的主要形式有（）
    A

    时间冲突

    B

    时间冲突

    C

    情绪紧张冲突

    D

    行为冲突

    E

    利益冲突


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。
    A

    重大劳动安全卫生事故

    B

    集体劳动争议

    C

    团体劳动争议

    D

    劳资冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
    A

    目标冲突

    B

    认识冲突

    C

    情感冲突

    D

    行为冲突

    E

    自我冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    犯罪人动机冲突的主要形式有？

    正确答案： ⑴双趋冲突：
    ①良知冲突；
    ②角色冲突；
    ③利益冲突；
    ⑵双避冲突；
    ⑶趋避冲突；
    ⑷多重趋避冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。
    A

    请愿

    B

    罢工

    C

    示威

    D

    怠工

    E

    游行


    正确答案： B,D
    解析：
    目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。

  • 第13题：

    动机冲突的形式主要的有（ ）。
    (A)双趋式冲突 （B)双避式冲突
    (C)趋避式冲突 （D)双重趋避式冲突


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

    A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
    B.从属性是劳动关系最主要的特点
    C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
    D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
    E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第15题：

    人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
    零——总和；非零——总和
    略

  • 第16题：

    员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。


    正确答案:罢工、旷工、怠工、抵制；关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工

  • 第17题：

    社会互动的主要形式有（）、（）、冲突、竞争和强制。


    正确答案:交换；合作

  • 第18题：

    劳资冲突的表现形式有（）。

    • A、集体请愿
    • B、上访、示威
    • C、集会、游行
    • D、怠工、停工、罢工
    • E、阻碍交通道路

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

    • A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
    • B、一般都是个别劳动权益的维护
    • C、数量不太多
    • D、自发性

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第21题：

    多选题
    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
    A

    目标冲突

    B

    认识冲突

    C

    情感冲突

    D

    行为冲突


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳资冲突的表现形式有（）。
    A

    集体请愿

    B

    上访、示威

    C

    集会、游行

    D

    怠工、停工、罢工

    E

    阻碍交通道路


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
    A

    是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

    B

    一般都是个别劳动权益的维护

    C

    数量不太多

    D

    自发性


    正确答案： B
    解析： 本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。

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