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长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡 B员工加班加点的精神和热情值得肯定 C加班加点也可能存在着“弊”的一面 D加班加点已经成为各行各
题目
长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。
根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。
A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。
A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
由提问可知为细节判断题。
因此，结合选项应该选择A，A项“应大力提倡”显然与作者意图相悖。
由“当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎”可知，B项正确；由“这应该是加班加点“利”的一面”可知，加班加点也可能存在着“弊”的一面，C项正确；由“与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开”可知，D项正确。
故正确答案为A。
因此，结合选项应该选择A，A项“应大力提倡”显然与作者意图相悖。
由“当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎”可知，B项正确；由“这应该是加班加点“利”的一面”可知，加班加点也可能存在着“弊”的一面，C项正确；由“与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开”可知，D项正确。
故正确答案为A。
更多“长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。 ”相关问题
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第1题：
加班加点
正确答案: 即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点，指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作. -
第2题：
企事业本位营造忠诚敬业的氛围可以通过（）。
- A、加强思想教育引导
- B、加强以职业发展为导向的培训学习
- C、建立健全工作机制
- D、让员工加班加点工作
正确答案:A,B,C -
第3题：
没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）
正确答案:正确 -
第4题：
什么是加班加点？
正确答案: 职工根据行政命令和要求，在法定节日，公休假日进行工作叫加班，超过标准日以外进行工作的时间叫加点。 -
第5题：
真正能促使组织绩效提高的是（）
- A、加班加点工作
- B、提高员工待遇
- C、制定行业规则
- D、建立学习型组织
正确答案:D -
第6题：
解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
- A、加班加点
- B、转包
- C、聘用临时工
- D、租赁或借用员工
正确答案:A -
第7题：
加班加点工资的计发标准是什么？
正确答案: 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；
②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
③在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 -
第8题：
实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
正确答案:错误 -
第9题：
多选题企事业本位营造忠诚敬业的氛围可以通过（）。A加强思想教育引导
B加强以职业发展为导向的培训学习
C建立健全工作机制
D让员工加班加点工作
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对
B错
正确答案： 错解析： 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。 -
第11题：
名词解释题加班加点正确答案： 即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点，指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作.解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A工资
B津贴
C加班加点工资
D奖金
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于“奉献”，正确的说法是（）。
- A、任何加班加点行为，均属于奉献行为
- B、在正常工作日内，多干事、把事情做好做精也是奉献精神的体现
- C、衡量奉献与否的主要标准是看其有无为干好工作而努力的态度和精神
- D、具有奉献精神，能够赢得更多的成才机遇
正确答案:B,C,D -
第14题：
加班加点后精神疲倦、疾病发作导致身体不适等，很容易造成事故。
正确答案:正确 -
第15题：
加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。
- A、工作日加点
- B、休息日加班
- C、法定休假日加班
- D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
正确答案:A,C -
第16题：
加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
正确答案: 1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2）有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？
- A、正强化
- B、负强化
- C、惩罚
- D、削减
正确答案:D -
第18题：
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
- A、工资
- B、津贴
- C、加班加点工资
- D、奖金
正确答案:D -
第19题：
实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
正确答案:错误 -
第20题：
实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 -
第22题：
判断题实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。A对
B错
正确答案： 错解析： 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 -
第23题：
问答题加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？正确答案： 1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2）有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析