某企业员工编号为6位自然数，其中前两位代表入职年份的最后两位数，第3位代表所属部门，后3位代表员工当年在部门中的入职顺序。2018年入职的员工小张发现，自己的员工编号能同时被5、9和101整除。问当年他所在的部门最少可能有多少人入职？A.不到250人 B.250～499人之间 C.500～749人之间 D.超过749人

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

第5题：

员工入职培训的形式主要有（）

• A、新员工入职培训
• B、员工转岗培训
• C、晋升培训
• D、岗位资格培训
• E、规章制度培训

第6题：

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。

第7题：

相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？

第8题：

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

• A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
• B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
• C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
• D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

可以对员工做企业内部培训的人员有（）。

• A、老板
• B、部门经理
• C、先入职的员工
• D、人力资源部门人员

第16题：

简述入职培训对员工的益处。

第17题：

新员工入职签署的有关文书（）

• A、应聘登记表
• B、员工入职承诺书
• C、员工手册回执
• D、员工入职须知

第18题：

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

第19题：

员工入职导向活动

第20题：

新员工入职培训需求分析

第21题：

第22题：

第23题：