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简述辞职与辞退的区别。
题目
简述辞职与辞退的区别。
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第1题：
实行辞职辞退制度的社会条件有哪些?
正确答案：
辞职辞退制度的建立，除了制度本身内容的科学合理之外，还需要具备一系列与之相适应的配套措施，具备一些社会条件：
(1)严格考核制度，树立注重实绩的观念；
(2)发达的就业咨询、介绍等服务活动；
(3)完善的待业保险制度；
(4)健全的劳动人事仲裁机构。 -
第2题：
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名答案：A解析： -
第3题：
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。A:即时辞职
B:预告辞职
C:预告辞退
D:惩罚辞退
E:即时辞退答案：A,B,C,E解析：《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。 -
第4题：
员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣答案：D解析： -
第5题：
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A.即时辞职
B.预告辞职
C.预告辞退
D.惩罚辞退
E.即时辞退答案：A,B,C,E解析：劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。