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劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判

题目

劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。

a.闭厂

b.裁员

c.降低工资

d.开除领头者

e.黑名单

f.谈判

相似考题

1.我国民营企业劳动关系问题主要表现在()。A.劳动合同方面B.社会保障方面C.工资收入方面D.劳动争议方面

2.()是处理劳动争议的正式方式。A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁

3.劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议

4.劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间

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  • 第1题：

    工会影响工资的手段有()。

    A.扩大就业

    B.增加劳动需求

    C.减少劳动

    D.集体谈判

    E.实现最低工资立法


    正确答案:B、C、D、E

  • 第2题：

    ()不利于建立合作型劳资关系的战略。

    A.仅强调资方的权利

    B.程序公平

    C.工会采取一种整合性或合作性谈判方式的意愿

    D.资方对工会分享信息的意愿


    参考答案：A

  • 第3题：

    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

    a.罢工

    b.集体谈判

    c.上访

    d.怠工

    e.申请劳动仲裁

    f.辞职


    参考答案：ad

  • 第4题：

    下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。

    A.个体劳动争议 B.集体劳动争议
    C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员
    E.重大劳动安全卫生事故


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    谈判问题复杂性源于()因素。

    A.劳动力是附着在劳动者身上的
    B.工资只是劳动条件的一个方面
    C.工人和雇主之间的关系是长期的
    D.存在领导与被领导的关系
    E.存在指挥、命令和服从的关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    此外，集体谈判还有一个特征，就是谈判问题的特殊复杂性。这种复杂性源于以下一些因素：首先，劳动力是附在劳动者身上的，劳动者把劳动让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥与被指挥、命令和服从的关系。劳动者必须每周在就业场所里至少工作40小时。这种时时刻刻的依存关系势必影响集体协商谈判活动。其次，工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅仅要涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如工作规则、晋升和培训、劳动安全、附加福利、裁员条款及其他一系列问题。两者在上述协商谈判事项方面客观存在着某种信息的不对称，因而也决定了谈判的复杂性。最后，工作和雇主之间的关系是长期的。

  • 第6题：

    下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。


    A.个体劳动争议

    B.集体劳动争议

    C.重大劳资冲突事件

    D.严重的经济性裁员

    E.重大劳动安全卫生事故

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动关系运行中突发事件的类型。

  • 第7题：

    以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　　）。


    A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

    B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

    D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

    答案：D
    解析：
    本题考查集体谈判制度的作用。

    集体谈判制度的作用：

    (1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；

    (2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；

    (3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

    所以ABC对应上述作用，D为干扰项，教材中未体现，错误。

    本题为选非题。

  • 第8题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第9题：

    雇主的权利不包括( )。

    A.闭厂权
    B.组织权
    C.集体谈判权
    D.劳动指挥权

    答案：C
    解析：
    雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。C项，集体谈判权属于劳动者的集体劳权。

  • 第10题：

    在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。

    A.工资的决定方式
    B.工资制度
    C.工作形式
    D.工资水平
    E.工资发放

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。

  • 第11题：

    劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）

    • A、闭厂
    • B、裁员
    • C、降低工资
    • D、开除领头者
    • E、黑名单
    • F、谈判

    正确答案:A,B,E

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）
    A

    闭厂

    B

    裁员

    C

    降低工资

    D

    开除领头者

    E

    黑名单

    F

    谈判


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商务谈判人员的业务素质主要表现在对以下几方面知识的掌握()。

    A.产品方面的知识

    B.企业方面的知识

    C.竞争方面的知识

    D.客户方面的知识

    E.社会关系方面的知识

    F.营销与商务谈判方面的知识


    正确答案:ABCDF

  • 第14题：

    解决行政组织冲突的主要方式有【 】

    A．谈判

    B．妥协

    C．调处

    D．冷处理

    E．服从权威


    正确答案：ACE
    解析：解决行政组织的冲突主要有谈判、调处、服从权威三种方式。

  • 第15题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

    A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

    B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

    C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

    D.社会保险方面的

    E.节假日休假及工资方面


    正确答案：ADE

  • 第16题：

    （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

    A.人力资本工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    P422@##

  • 第17题：

    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
    A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福利E.裁员条款


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。

    A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整
    C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    劳动关系最主要的特点是( )。


    A.管理规则

    B.冲突与合作

    C.劳动标准

    D.雇佣关系

    答案：D
    解析：

    本题考查劳动关系的特征。

    管理规则是双方合作的表现形式，A错误；

    冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，B错误；

    劳动标准是劳动者权益 (或劳动条件)基准化，C错误；

    雇佣关系是劳动关系最主要的特点。D正确。

    故此题正确答案为D。

    【提示】劳动关系的特征

    1. 雇佣关系：劳动关系最主要的特点。

    2. 冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。

    3. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

  • 第20题：

    政府在劳动关系中扮演的促进者角色的主要业务内容有（　　）。

    A.工会组织
    B.集体谈判
    C.雇员参与
    D.分红入股
    E.劳动标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    政府在劳动关系中主要扮演五种角色(5P角色)：保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。其中，促进者角色的主要业务内容有：①工会组织；②集体谈判；③雇员参与；④分红入股。E项，劳动标准是保护者角色的主要业务内容。

  • 第21题：

    在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。

    A.工资的决定方式
    B.工资制度
    C.工资形式
    D.工资水平
    E.工资发放

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。

  • 第22题：

    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

    • A、罢工
    • B、集体谈判
    • C、上访
    • D、怠工
    • E、申请劳动仲裁
    • F、辞职

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
    A

    罢工

    B

    集体谈判

    C

    上访

    D

    怠工

    E

    申请劳动仲裁

    F

    辞职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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