niusouti.com

与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。A.职位分类法B.计点法C.强制分布法D.排序法

题目
与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。

A.职位分类法

B.计点法

C.强制分布法

D.排序法

相似考题

1.能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法

2.()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

3.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

4.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

更多“与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。 A.职位分类法B.计点法C.强制分布法D.排序法”相关问题

  • 第1题：

    该方案中的职位评价方法是（　　）。

    A.排序法
    B.要素计点法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：D
    解析：
    因素比较法是要先找出适当的付酬要素，即先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。该方案中，“按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估”，表明其职位评价方法是因素比较法。

  • 第2题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

    A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
    B.分类法在定义等级标准时主观性较大
    C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
    D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
    E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职位评价的方法。
    比较基础比较范围
    定量方法 定性方法
    直接职位比较法 因素比较法 排序法
    职位尺度比较法 要素计点法 分类法
    排序法优点：简单易行；成本较低；易于与员工沟通；局限：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构；局限性：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

  • 第3题：

    下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

    A.排序法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：D
    解析：
    本题考查职位评价方法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

  • 第4题：

    下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    A.排序法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第5题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

  • 第6题：

    职位评价的方法不包括( )。

    A.排序法
    B.分类法
    C.比较法
    D.要素计点法

    答案：C
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

  • 第7题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第10题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
    A

    要素比较法

    B

    分类法

    C

    排序法式

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第14题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第15题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第16题：

    职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

    A.分类法
    B.排序法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

  • 第17题：

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案：C
    解析：
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第18题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

    • A、因素比较法 
    • B、分类法 
    • C、要素计点法 
    • D、排序法 
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第21题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    最简单的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容