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()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。A.成就测试B.智商测试C.情境判断测试D.运动和身体能力测试

题目
()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。

A.成就测试

B.智商测试

C.情境判断测试

D.运动和身体能力测试

相似考题

1.在面试记录中,“这位求职者很有气质”,是一种主观语言,不能帮助组织作出准确的判断()此题为判断题(对，错)。

2.情境性测试是一种静态的测试方法。()此题为判断题(对，错)。

3.评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()此题为判断题(对，错)。

4.主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试

更多“()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。 ”相关问题

  • 第1题：

    一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（ ）。

    A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
    B.确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内
    C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
    D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
    E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

    答案：B,D
    解析：
    一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:一是确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;二是测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。

  • 第2题：

    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

    A.智力测试
    B.成就测试
    C.人格测试
    D.评价中心技术

    答案：D
    解析：
    评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

  • 第3题：

    关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。

    A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    C 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
    D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    答案：B
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。 B项描述的是成就测验。

  • 第4题：

    某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

    A.标杆法
    B.投射法
    C.评价量表法
    D.自陈量表法

    答案：B
    解析：
    投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

  • 第5题：

    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

    A 、 人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B 、 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
    C 、 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    D 、 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    答案：C
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现
    出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力OC项描述的是成就测验。

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