niusouti.com

关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

题目
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。

A.信度和效度之间没有关系

B.信度和效度之间的关系不好确定

C.信度高，则效度一定也较高

D.效度高，则信度一定也较高

相似考题

1.信度与效度之间关系描述不正确的是A、信度是效度的必要条件B、信度低，效度不可能高C、信度高，效度未必高D、效度高，信度也必然高E、效度低，信度未必低

2.信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件 B.信度低，效度不可能高 C.信度高，效度未必高 D.效度高，信度也必然高 E.效度低，信度未必低

3.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

4.下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。A.信度是效度的必要条件B.信度低，效度不可能高C.效度高，信度也必然高D.效度低，信度未必低

更多“关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的充分条件
    B.信度是效度的必要条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：B
    解析：
    本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

  • 第2题：

    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）

    A信度高则效度高

    B信度高则效度低

    C效度高则信度高

    D效度高则信度低


    C
    略

  • 第3题：

    信度与效度之间的关系，描述正确的是

    A．效度高，信度也必然高

    B．信度高，效度未必高

    C．信度低，效度未必低

    D．信度低，效度不可能高


    信度是效度的必要条件;信度低，效度不可能高;信度高，效度未必高;效度高，信度也必然高

  • 第4题：

    关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。

    A.信度高，则效度一定也较高
    B.效度高，则信度一定也较高
    C.信度和效度之间没有关系
    D.信度和效度之间的关系不好确定

    答案：B
    解析：
    信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第5题：

    心理测验的信度和效度的关系是（）

    A信度和效度没有关系

    B信度和效度成反比关系

    C信度受效度的制约

    D效度受信度的制约


    D
    略

相关内容