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组织中促进分权的因素有()。A.组织规模B.技术特点C.活动的分散性D.培训管理人员需要

题目
组织中促进分权的因素有()。

A.组织规模

B.技术特点

C.活动的分散性

D.培训管理人员需要


相似考题
参考答案和解析
参考答案:ACD
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  • 第1题:

    下列属于影响分权程度的因素有()

    A、决策的代价

    B、决策的一致性

    C、组织的规模

    D、管理哲学

    E、职能领域


    参考答案:ABCDE

  • 第2题:

    影响组织集权与分权程度的因素有( )。

    A.决策的代价
    B.决策的影响面
    C.组织的规模
    D.决策的数量

    答案:A,B,C,D
    解析:
    影响组织集权与分权程度的因素有:决策的代价、决策的影响面、组织的规模、决策的数量。故本题应选ABCD。

  • 第3题:

    设置物流组织需要考虑的几个因素有()。

    A集权与分权

    B分工

    C战略与作业焦点

    D授权


    A,C,D

  • 第4题:

    组织中不利于分权的因素有( )。

    A.组织规模
    B.活动的分散性
    C.政策的统一性
    D.缺乏良好训练的管理人员

    答案:C,D
    解析:
    组织中不利于分权的因素有:政策的统一性和缺乏良好训练的管理人员。

  • 第5题:

    影响集权与分权的因素有哪些?
    (1)决策的代价。一般来说,从经济标准和其它无形标准来衡量的代价越高的决策,越不适宜交给下层决策者。重大决策也不宜授权。(2)政策的一致性。如果希望保持政策的一致性,那么集权程度就高些;反之,那么分权的程度就高些。(3)组织的规模。组织规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,分权程度就应高些;相反,集权程度就应高些。(4)组织的成长方式。如果组织是靠组织内部积累由小到大逐级发展起来的,则集权程度较高;若组织是由并购或联合发展起来的,则分权程度较高。(5)管理哲学。主管人员的个性和他们的管理哲学,对组织的集权与分权的程度影响较大。(6)管理人员的数量及素质。如果管理人员数量充足、经验丰富、训练有素、管理能力强,则可较多的分权,反之,趋向集权。(7)控制技术与手段。如果控制技术与手段比较完善,主管人员对下属的工作和绩效控制能力强,则可较多的分权。