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在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

题目
在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

相似考题

1.在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗

2.在劳动争议纠纷中,因用人单位作出除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,负举证责任的是()。A.用人单位B.劳动者C.代理律师D.人民法院

3.关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

4.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

更多“在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于举证责任的说法，正确的是（）

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  • 第2题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第3题：

    因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    正确

  • 第4题：

    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

    A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
    C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
    D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任
    E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第5题：

    因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同;当用人单位破产重整期间，可直接裁员;在用人单位患有职业病的劳动者也可以

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