()是从“关心工作”和“关心人”两个方面研究领导行为模式的行为。A、“Z”理论B、两元理论C、支持理论D、管理方格理论

俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人和工作管理。

本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

俄亥俄模式的两个维度为：①关心人，是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；②工作管理，是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

本题考查俄亥俄模式。

俄亥俄模式：

领导行为的两个维度：关心人、工作管理

关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。

工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。

BC正确，ADE为干扰选项，教材并未涉及。

本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度，认为工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低、在另一个维度上高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。