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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
题目
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
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第1题：
将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
正确答案：A
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第2题：
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：本题考查密西根模式。
密西根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。
密西根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；
密西根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；
俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；
管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密西根模式无关。D项错误。 -
第3题：
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A.密西根模式
B.领导—成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型答案：A解析：密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：①员工取向，是指领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要；②生产取向，是指领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。 -
第4题：
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风
B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。 -
第5题：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型
B.密歇根模式
C.俄亥俄模式
D.领导—成员交换理论答案：C解析：本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度，认为工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低、在另一个维度上高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。