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霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的

题目
霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。

A.个人的

B.团体的

C.组织的

D.政府的

E.企业的

相似考题

1.霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是()A、公共雇员的承诺B、雇员与组织的关系C、领导角色扮演的恰当与否D、对人的无形资源的开发

2.在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。()此题为判断题(对，错)。

3.在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

4.霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()此题为判断题(对，错)。

更多“霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。 ”相关问题

  • 第1题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：B

  • 第2题：

    16、我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面


    A

  • 第3题：

    我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面


    工作结果?
    工作行为

  • 第4题：

    在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。

    A. 负相关

    B. 正相关

    C. 不确定

    D. 平衡


    参考答案：B

  • 第5题：

    绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。


    ABCD

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