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授权行为方面的问题,就下属而言主要是()。A.工作没头绪B.害怕竞争C.害怕失败D.不信任别人

题目
授权行为方面的问题,就下属而言主要是()。

A.工作没头绪

B.害怕竞争

C.害怕失败

D.不信任别人

相似考题

1.方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

2.授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。()此题为判断题(对，错)。

3.就环境而言,主要是探索和案主相关的系统,把案主置于( )环境中,从有利和不利两方面加以分析。A．家庭B．社区C．经济D．社会

4.社区调査主要是通过问卷等形式就某一个方面的问题细致了解情况。()此题为判断题(对，错)。

更多“授权行为方面的问题,就下属而言主要是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于社会工作针对社会层面的目标的是：

    A.解救案主危难
    B.弘扬人道主义
    C.解决社会问题
    D.促进精神健康

    答案：C
    解析：
    社会工作针对社会层面的目标包括：解决社会问题和促进社会公正。A选项是个人层面的目标，B选项属于文化层面的目标，只有C选项属于社会层面的木匾，故本题答案为C。

  • 第2题：

    对于企业而言，知识产权的保护主要是一个法律层面的问题。


    错

  • 第3题：

    李经理自认为对待工作非常认真，只要自己有时间，他从不麻烦下属，当然，与下属的接触主要是安排工作或听取下属的工作汇报，到了年底考评时，李经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。李经理在工作中存在的主要问题是什么？（）

    A．对任务的完成重视不够

    B．对下属关心不够

    C．把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作

    D．很可能同时存在B和C两方面的问题


    B

  • 第4题：

    就授权而言，有些企业领导对下属常常是“一管就死、一放就乱”，请你用权变理论帮忙找找原因。


    权变理论之一的领导生命周期理论认为，领导者的风格应当适应其下属的“成熟度”。它包括工作成熟度和心理成熟度两项要素工作，成熟度是指一个人的知识和技能，心理成熟度是指一个人做事的愿望和动机。根据下属的成熟程度分为四种领导方式命令型说服型参与型和授权型。企业领导者应根据下属的成熟程度采用合理的领导方式以避免“一放就乱一管就死”。

  • 第5题：

    210、对于企业而言，知识产权的保护主要是一个法律层面的问题。


    C

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