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利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。()

题目

利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。()

相似考题

1.利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。()

2.利克特的领导系统理论认为,最卓有成效的领导者是()。A、专制集权式领导B、仁慈集权式领导C、协商民主式领导D、参与民主式领导

3.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用()型的管理方式。A、利用——命令B、商议C、温和——命令D、集体参与

4.利克特把领导者分为两种基本类型，即_______的领导与_______的领导。

更多“利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。()”相关问题

  • 第1题：

    利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）。

    • A、利用-命令式
    • B、温和-命令式
    • C、商议式
    • D、集体参与

    正确答案:D

  • 第2题：

    简述利克特提出四种管理方式。


    正确答案: 1.专制——权威式
    2.开明——权威式
    3.协商式
    4.群体参与式

  • 第3题：

    下列关于领导问题的理论是（）

    • A、波特－劳勒模式
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、利克特的四种管理方式

    正确答案:D

  • 第4题：

    豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。


    正确答案:指示型领导；支持型领导者

  • 第5题：

    试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。


    正确答案:（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
    （2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
    （3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
    （4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。

  • 第6题：

    豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。


    正确答案:支持型领导者

  • 第7题：

    问答题
    试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

    正确答案： （1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
    （2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
    （3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
    （4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述利克特提出四种管理方式。

    正确答案： 1.专制——权威式
    2.开明——权威式
    3.协商式
    4.群体参与式
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述皮奥特维斯基和罗克的领导者理论的内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在利克特这四种管理方式中哪一种管理方式最有效（）。
    A

    专制的独裁型

    B

    仁慈的专制型

    C

    民主协商型

    D

    民主参与型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）。
    A

    利用-命令式

    B

    温和-命令式

    C

    商议式

    D

    集体参与


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利克特提出了哪些管理方式？


    正确答案: 利克特提出了四种管理方式：（1）“压榨和权威式的”方式；（2）“开明和权威式的”方式；（3）“协商式的”方式；（4）“集体性参与”的方式。

  • 第14题：

    如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者


    正确答案:错误

  • 第15题：

    豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成就型领导者

    正确答案:A

  • 第16题：

    路径—目标理论中的四种领导方式是（）、成就导向型领导者。


    正确答案:指示型领导者、支持型领导

  • 第17题：

    在利克特这四种管理方式中哪一种管理方式最有效（）。

    • A、专制的独裁型
    • B、仁慈的专制型
    • C、民主协商型
    • D、民主参与型

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。


    正确答案:豪斯

  • 第19题：

    填空题
    （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

    正确答案： 豪斯
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    利克特提出了哪些管理方式？

    正确答案： 利克特提出了四种管理方式：（1）“压榨和权威式的”方式；（2）“开明和权威式的”方式；（3）“协商式的”方式；（4）“集体性参与”的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    比较著名的特征领导理论的研究成果包括
    A

    鲍莫尔的领导者理论

    B

    吉赛利的领导者理论

    C

    皮奥特雏斯基和罗克的领导者理论

    D

    勒温的领导作风理论

    E

    罗伯特·布幕克和简·穆顿的管理方格理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

    正确答案： 支持型领导者
    解析： 暂无解析

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