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某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()A.软标准B.严标准C.个性标准D.通用标准

题目

某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()

A.软标准

B.严标准

C.个性标准

D.通用标准

相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：()A.“严进严出”B.“宽进宽出”C.“严进宽出”D.“宽进严出”

3.在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()

4.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

更多“某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:()A.软标准B.严标准C.个 ”相关问题

  • 第1题：

    该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。

    A．选拔依据和标准

    B．招聘渠道

    C．选拔方法

    D．岗位工资


    正确答案：A

  • 第2题：

    招聘的组织实施包括( )。

    A．公布招聘信息

    B．设计应聘申请表

    C．对应聘者进行初审

    D．确定选拔方法

    E．人员的选拔


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
    A.改变了传统的招聘选拔模式
    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()


    本题答案：对

  • 第5题：

    与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

    A．定位于中、高级人才的招募
    B．应聘者的背景真实
    C．应聘者的可塑性强
    D．在招聘的同时能够宣传企业形象
    E．招募成本高

    答案：B,C,D
    解析：
    与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

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