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招聘预算费用中招聘广告费、招聘测试费、体格检查费和其他费用比例为()比较合理。A.3:2:1:4B.3:2:4:1C.4:2:3:1D.4:3:2:1

题目
招聘预算费用中招聘广告费、招聘测试费、体格检查费和其他费用比例为()比较合理。

A.3:2:1:4

B.3:2:4:1

C.4:2:3:1

D.4:3:2:1

相似考题

1.一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

2.招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

3.招聘总费用包括()。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体格检查费

4.下列属于招聘费用的是（ ）。A．调研费、广告费、招聘会经费B．选拔测试方案制订与实施的经费C．通知录取结果的经费D．高校奖学金E．签订劳动合同的经费

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  • 第1题：

    招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

    A．间接成本

    B．不可控成本

    C．直接成本

    D．可控制成本


    正确答案：C
    招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。

  • 第2题：

    下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第3题：

    64、在招聘计划中，要对招聘成本的（）做好预算。

    A．人工费用

    B．业务费用

    C．直接费用

    D．其他费用


    AB

  • 第4题：

    下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第5题：

    在招聘计划中，要对招聘成本的（）做好预算。

    A．人工费用

    B．业务费用

    C．直接费用

    D．其他费用


    新员工工资;

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