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大部分试点企业都制定了对员工的技能提升激励措施。坚持将技能人员的技能等级和工资薪酬、晋职晋级等挂钩,有效促进了学徒学习培训积极性。()此题为判断题(对，错)。

题目
大部分试点企业都制定了对员工的技能提升激励措施。坚持将技能人员的技能等级和工资薪酬、晋职晋级等挂钩,有效促进了学徒学习培训积极性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.通过企业新型学徒制试点,企业员工()有了明显提升。A、技能B、工资C、素质D、收入

3.在晋职、晋级、分房、评定专业技术职务、评先树模、职业技术技能培训等方面,坚持男女平等的原则。( )此题为判断题(对，错)。

4.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

参考答案和解析
答案：正确
更多“大部分试点企业都制定了对员工的技能提升激励措施。坚持将技能人员的技能等级和工资薪酬、晋职晋级等挂钩,有效促进了学徒学习培训积极性。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪种说法表述的是阶梯模型()。

    A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定

    B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现

    C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象

    D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能


    参考答案C

  • 第2题：

    实行技能薪酬制的前提是（　　）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第3题：

    2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

    A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系

    B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

    C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

    D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用


    技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

  • 第4题：

    实行技能薪酬制的前提是（ ）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工技能的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第5题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

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