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狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错

题目
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

A对

B错

相似考题

1.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

2.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

3.公共管理者主要是指政府官员、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。()

4.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

更多“狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。”相关问题

  • 第1题：

    ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

    A.新员工导向培训

    B.在职培训

    C.脱产培训

    D.管理开发培训


    正确答案：D

  • 第2题：

    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。


    正确答案:职业生涯开发

  • 第3题：

    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    社会组织通过与外国非政府组织进行合作等方式，开发引进和利用国外的知识、技术和资本等资源，促进我国的经济发展。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

    • A、公共组织人力资源管理
    • B、公共组织人力资源规划
    • C、公共组织人力资源开发
    • D、公共组织人力资源评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    社会组织通过与外国非政府组织进行合作等方式，开发引进和利用国外的知识、技术和资本等资源，促进我国的经济发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
    A

    培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

    B

    开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

    C

    开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

    D

    人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。
    A

    培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

    B

    培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动

    C

    开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

    D

    人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识


    正确答案： C
    解析：
    A项，培训通常时间较短、目的明确、阶段清晰；B项，开发主要是指将组织的战略目标与成员的个人目标相结合，不断在更深远的层次上激发成员潜能的活动；C项，开发具有时间长，内涵深远、阶段性模糊的特点。

  • 第10题：

    多选题
    公共人力资源录用的现实意义包括（）
    A

    能够满足公共部门发展的需求

    B

    是确保组织获取较高素质人员的基础

    C

    可以增加公职人员的稳定性

    D

    可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

    • A、需求分析
    • B、人员素质测评
    • C、制定开发方案
    • D、制定实施方案
    • E、设计培训课程方

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    提高政府和组织工作效率的中心环节是（）

    • A、绩效考核
    • B、职位分类
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。

    正确答案： 职业生涯开发
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
    A

    需求分析

    B

    人员素质测评

    C

    制定开发方案

    D

    制定实施方案

    E

    设计培训课程方


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织志愿者管理包括（）等。
    A

    人力资源规划

    B

    招募与甄选

    C

    指导与培训

    D

    绩效评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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