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领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。A对B错

题目
领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。

A对

B错

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1.下面关于领导的说法正确的是()。A.领导是一个有目的的活动过程B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素C.领导者对下属拥有影响力D.领导就是管理

2.就领导力而言,“知彼”就是知道下属是谁,“知己”就是了解领导者自己。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者安排下属出去进修的行为属于领导者影响力的A、法定影响力B、强制影响力C、奖罚影响力D、专家影响力

4.(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。A.必须遵循的执行力现实途径B.需要树立的正确的执行力观念C.提高下属执行力的途径D.提高自身执行力的需要关注的工作

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  • 第1题：

    权威是领导者对其下属的影响和控制力的展现,这种影响与控制力与领导者的职位性权力会以其个人的()(如气质、业绩或功德名望等)为基础。


    参考答案：特质

  • 第2题：

    关于权力性影响力的说法，正确的是（）。

    • A、它是由领导者掌握合法职权并合理运用产生的影响力
    • B、这是一种职权影响力
    • C、这种影响力具有强制性
    • D、是一种自然性影响力

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    （）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。

    • A、理想化影响力
    • B、鼓舞性激励
    • C、个性化关怀
    • D、智力激发

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下属于管理者软技能的有：（）。

    • A、激励
    • B、影响力
    • C、团队建设
    • D、统计技术

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    领导者掌握合法职权并合理加以运用而产生的影响力，被称之为（）。

    • A、感召力
    • B、号召力
    • C、权力性影响力
    • D、非权力影响力

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）通过表扬、鼓励等方式，鼓舞士气，是被领导者振奋精神，发挥更大的创造力。

    • A、感情激励
    • B、榜样激励
    • C、目标激励
    • D、情绪激励

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

    • A、民主
    • B、魅力型
    • C、变革型
    • D、事务型

    正确答案:C

  • 第9题：

    领导者的专长对下属的影响力来自于（）

    • A、非职位影响力
    • B、权力影响力
    • C、组织影响力
    • D、制度影响力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    领导者的专长对下属的影响力来自于（）
    A

    非职位影响力

    B

    权力影响力

    C

    组织影响力

    D

    制度影响力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于权力性影响力的说法，正确的是（）。
    A

    它是由领导者掌握合法职权并合理运用产生的影响力

    B

    这是一种职权影响力

    C

    这种影响力具有强制性

    D

    是一种自然性影响力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。
    A

    理想化影响力

    B

    鼓舞性激励

    C

    个性化关怀

    D

    智力激发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者的工作主要涉及()。

    A、确定方向、统一思想、实现目标

    B、召集人员、分配任务、激励和鼓舞

    C、召集人员、分配任务、实现目标

    D、确定方向、统一思想、激励和鼓舞


    参考答案：D

  • 第14题：

    只要拥有才、力、命、德，人就能获得幸福。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

    • A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
    • B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
    • C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
    • D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利

    正确答案:D

  • 第16题：

    “领导者应站在前面去引导、鼓舞他人努力实现组织的目标”，这句话体现了领导的实质，即（）。

    • A、施加影响力
    • B、增强控制力
    • C、激励和鞭策
    • D、进行沟通

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    领导者不其下属之间具有相互的影响力，不仅领导者具有对其下属的影响力，下属也具有对领导的影响力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。

    • A、一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大
    • B、工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈大
    • C、工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈小
    • D、领导者所处职位的权力愈小，则影响力愈小

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）通过表扬、鼓励等方式，鼓舞士气，是被领导者振奋精神，发挥更大的创造力。
    A

    感情激励

    B

    榜样激励

    C

    目标激励

    D

    情绪激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
    A

    一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大

    B

    工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈大

    C

    工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈小

    D

    领导者所处职位的权力愈小，则影响力愈小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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