A对
B错
第1题:
第2题:
领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
第3题:
情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色,告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为()。
第4题:
按照情景领导理论,对成熟的下属,宜采用哪种领导方式?()
第5题:
按照情景领导理论,对不成熟的下属,宜采用哪种领导方式?()
第6题:
赫塞—布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型
第7题:
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()
第8题:
命令式的领导方式
说服式的领导方式
参与式的领导方式
授权式的领导方式
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
命令式领导方式
说服式领导方式
参与式领导方式
授权式领导方式
第13题:
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()。
第14题:
情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度高,宜采用命令式领导方式。
第15题:
领导者采取何种领导方式,应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时,对于下属应采取参与型领导方式。
第16题:
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()
第17题:
领导的有效性取决于()、()和下属的成熟程度。
第18题:
认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式,这是()。
第19题:
在甲乙两个部门,甲部门的领导处在非常有利的领导环境中:不仅领导者与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且领导者的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,甲乙两个部门宜采用的领导方式是()
第20题:
命令式的领导方式
说服式的领导方式
参与式的领导方式
第21题:
命令型
说服型
参与型
授权型
第22题:
第23题:
说服式管理
授权式管理
命令式管理
参与式管理