A对
B错
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()任用等方面的计划。
第5题:
企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定()人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
第6题:
根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。
第7题:
人力资源规划的内容通常包括()
第8题:
对
错
第9题:
人力资源需求计划
人力资源配置计划
人力资源培训计划
人力资源的选择
人力资源组织规划
第10题:
管理人员计划
人力资源战略计划
人力资源操作计划
科研人员计划
营销人员计划
第11题:
对
错
第12题:
招聘
解聘
活动
交流
第13题:
第14题:
第15题:
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
第16题:
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
第17题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
第18题:
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
第19题:
人力资源规划包括()。
第20题:
考核
培训
薪酬
激励
文化建设
第21题:
对
错
第22题:
战略规划
组织规划
企业人力资源管理制度规划
人员规划
人力资源费用计划
第23题:
对现有人力资源档案进行分析归类
制定人力资源供求平衡计划
制定人力资源招聘补充计划
对组织发展目标的研究
对组织规模的控制