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复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。A对B错

题目
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A对

B错

相似考题

1.企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

2.Gartner公司按发包的业务领域和最终服务的市场,将服务外包分为业务流程外包和()。A.人力外包B.产品外包C.信息技术外包D.知识流程外包

3.企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()此题为判断题(对，错)。

4.()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

更多“复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。”相关问题

  • 第1题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。

    ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

    ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

    ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

    ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    A.①②

    B.③④

    C.②③

    D.②④


    参考答案：D

  • 第2题：

    服务外包是指企业将其（）外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务。


    正确答案:非核心业务

  • 第3题：

    呼叫中心外包服务包括：（）

    • A、资源租用服务
    • B、业务流程外包服务
    • C、人力资源管理外包
    • D、增值服务

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

    • A、胜体外包
    • B、小包干
    • C、大包干
    • D、综合外包

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包业务实施前，（）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。

    • A、人力资源部
    • B、外包业务涉及的职能部门
    • C、合约法务部
    • D、运营管理部

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？


    正确答案:1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
    2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效运作
    3）降低企业的风险
    4）适用于各不同发展阶段的企业
    5）能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度
    6）有助于企业留住优秀员工

  • 第7题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

    • A、高度灵活模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物业服务的管理模式有（　　）。
    A

    单项或多项后勤服务工作外包

    B

    将整体服务工作全面委托物业服务企业实施

    C

    劳务人员外包

    D

    管理与服务一同外包

    E

    将整体管理工作全面委托物业服务企业实施


    正确答案： C,D
    解析：
    物业服务的管理模式大体分为两种：①单项或多项后勤服务工作外包，如食堂、保洁等。②将整体服务工作全面委托物业服务企业实施，这是真正意义上的物业管理模式。根据单位规模的大小，有时委托一家物业服务企业，有时委托几家物业服务企业。

  • 第13题：

    物业服务的管理模式有()。

    A:单项或多项后勤服务工作外包
    B:将整体服务工作全面委托物业服务企业实施
    C:劳务人员外包
    D:管理与服务同外包
    E:将整体管理工作全面委托物业服务企业实施

    答案：A,B
    解析：
    从管理模式上讲，大体分为两种。第一种是单项或多项后勤服务工作外包，如食堂、保洁等。从严谨的意义上讲，这属于劳务外包，又分为两种形式：①单纯的包清工，如食堂只向某餐饮公司或物业服务企业外包劳务人员（如厨师），其具体的食堂运营管理工作，仍由该单位负责，②将食堂的管理与服务同外包。第二种管理模式才是真正意义上的物业管理模式。即将整体服务工作全面委托物业服务企业实施。根据单位规模的大小，有时委托一家物业服务企业，有时委托几家物业服务企业。如清华大学，目前校内物业服务企业已达8家，分别负责不同的院系物业、图书馆等。

  • 第14题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位甄选工作由（）负责开展。

    • A、人力资源部
    • B、外包业务涉及的职能部门
    • C、各厂站
    • D、运营管理部

    正确答案:B

  • 第15题：

    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列说法属于综合外包的是（）

    • A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
    • B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
    • C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
    • D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？


    正确答案:1）环境因素
    2）组织及文化特征
    3）人力资源管理系统

  • 第20题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第21题：

    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法属于综合外包的是（）
    A

    把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核

    B

    有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施

    C

    将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包

    D

    企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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