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在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

题目
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
相似考题

1.某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为()A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法

2. 既适用于定性分析，又适用于定量分析，且具有简明、形象化特点的安全评价方法是()。A.事件树分析法 B.危险和可操作性研究法 C.故障树分析法 D.故障假设分析法

3.在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

4.访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。()此题为判断题(对，错)。

更多“在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第2题：

    非标准化方法的工作分析访谈应把握哪些要点？


    正确答案:①拟定访谈提纲，确定调查对象，再把提纲寄给被调查者；
    ②访谈时先与被访谈者建立一种融洽的关系，使被调查者处在自由自在，可以畅所欲言的气氛中；
    ③访谈中所提的问题要尽可能是开放性的，而不要施加任何方向的暗示，不要轻易提是非性的问题；
    ④访谈结束后，要把访谈获得的资料加工成简明而准确的工作说明或工作分析报告。

  • 第3题：

    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。


    正确答案:观察法

  • 第4题：

    使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第5题：

    下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、工作参与法

    正确答案:A

  • 第6题：

    访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。


    正确答案:生理特征

  • 第7题：

    填空题
    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 观察法
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    主管人员分析法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第14题：

    工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。

    • A、长时间
    • B、短时间
    • C、长短时间均适用
    • D、以上均不对

    正确答案:B

  • 第15题：

    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第16题：

    （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第17题：

    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。


    正确答案:心理工作特征

  • 第18题：

    工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、文献资料分析法
    • D、工作实践分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）
    A

    观察分析法

    B

    访谈法

    C

    文献资料分析法

    D

    工作实践分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。

    正确答案： 心理工作特征
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。
    A

    长时间

    B

    短时间

    C

    长短时间均适用

    D

    以上均不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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