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员工组织设计的原则有哪些？
题目
员工组织设计的原则有哪些？
相似考题
参考答案和解析
1、任务目标原则；
2、统一指挥原则；
3、合理幅度原则；
4、分工协作原则；
5、责权利结合原则；
6、执行与监督机构分设原则；
7、权变原则。
略
2、统一指挥原则；
3、合理幅度原则；
4、分工协作原则；
5、责权利结合原则；
6、执行与监督机构分设原则；
7、权变原则。
略
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第1题：
组织设计的原则有哪些？
正确答案: （1）任务目标原则；
（2）统一指挥原则；
（3）合理幅度原则；
（4）分工协作原则；
（5）责权利结合原则；
（6）执行与监督机构分设原则；
（7）权变原则。 -
第2题：
决定组织设计的关键因素有哪些？（）
- A、环境
- B、战略
- C、技术
- D、组织规模
- E、员工心理
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
员工福利管理的基本原则有哪些？
正确答案:1.合理的必要的原则。
2.量力而行的原则。
3.统筹规划的原则。
4.公平的群众性原则。 -
第4题：
监理工程师审查施工组织设计原则有哪些？
正确答案: （1）施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序；
（2）施工组织设计应符合国家的技术政策，充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求，突出“质量第一、安全第一”的原则；
（3）施工组织设计的针对性：承包单位是否了解并掌握了本工程的特点及难点，施工条件是否分析充分。
（4）施工组织设计的可操作性：承包单位是否有能力执行并保证工期和质量目标；该施工组织设计是否切实可行；
（5）技术方案的先进性：施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用，技术是否成熟；
（6）质量管理和技术管理体系，质量保证措施是否健全且切实可行；
（7）安全、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定；
（8）在满足合同和法规要求的前提下，对施工组织设计的审查，应尊重承包单位的自主技术决策和管理决策； -
第5题：
多选题决定组织设计的关键因素有哪些？（）A环境
B战略
C技术
D组织规模
E员工心理
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第6题：
填空题组织设计的原则有（）、柔性经济原则。正确答案： 统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题员工培训的基本原则有哪些？正确答案： 员工培训的基本原则有：1、培训与个人目标的激励；2、学习结果的反馈；3、强化措施；4、培训项目的连续性；5、实践和重复；6、培训的间隔；7、整体培训与部分培训。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题我国原《涉外经济合同法》和《合同法》中“有约必守”原则有哪些正确答案： 1.强调合同的法律约束力：合同依法成立即具有法律约束力，当事人应当履行合同约定的义务任何一方不得擅自变更或解除合同
2.强调违约的法律责任：当事人一方不履行或不适当履行合同义务，另一方有权要求赔偿损失或采取其他合理的补救措施
3.强调瑕疵合同中的合法条款仍有法律约束力：合同中某条款违反中国法律或社会公益的经当事人协商同意予以取消或改正后不影响合同的效力
4.强调三类合同具有特强的法律约束力：中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同，中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新规定时可以仍然按照合同的规定执行。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题员工组织设计的原则有哪些？正确答案： 1、任务目标原则；
2、统一指挥原则；
3、合理幅度原则；
4、分工协作原则；
5、责权利结合原则；
6、执行与监督机构分设原则；
7、权变原则。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题单位工程施工组织设计中，施工程序和施工顺序的编制原则有哪些？正确答案：解析： -
第12题：
问答题林德尔·厄威克的组织设计原则有哪些？正确答案： 英国管理学家林德尔·厄威克提出了组织设计的8条指导原则：目标原则；相符原则；职责原则；组织阶层原则；管理副度原则；专业化原则；协调原则；明确性原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
我国原《涉外经济合同法》和《合同法》中“有约必守”原则有哪些
正确答案:1.强调合同的法律约束力：合同依法成立即具有法律约束力，当事人应当履行合同约定的义务任何一方不得擅自变更或解除合同
2.强调违约的法律责任：当事人一方不履行或不适当履行合同义务，另一方有权要求赔偿损失或采取其他合理的补救措施
3.强调瑕疵合同中的合法条款仍有法律约束力：合同中某条款违反中国法律或社会公益的经当事人协商同意予以取消或改正后不影响合同的效力
4.强调三类合同具有特强的法律约束力：中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同，中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新规定时可以仍然按照合同的规定执行。 -
第14题：
组织设计的原则有（）、柔性经济原则。
正确答案:统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则 -
第15题：
劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
正确答案:正确 -
第16题：
一线员工奖金设计的原则有（）。
正确答案:公平性、差别性、实用性、可操作性 -
第17题：
问答题企业组织设计的原则有哪些？正确答案： （1）分工明晰原则
（2）指挥统一原则
（3）权责对称原则
（4）柔性经济原则解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题辞退员工的原则有哪些？正确答案： 组织在辞退员工时，应坚持有据、有理和有力的原则。
（1）有据，以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据，为法律为准绳。
（2）有理，考虑员工的体面。在辞退员工时，应充分考虑被辞退员工的面子，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也可以减少被辞退者对公司潜在的威胁。
（3）有力，态度坚决。对被辞退的员工明确表达公司立场，不要拐弯抹角。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题学习型组织的特征表现在以下哪些方面（ ）。A员工学习能力
B组织设计
C信息共享
D领导力
E组织文化
正确答案： D,B解析：
学习型组织，是指由于所有组织成员都积极参与识别和解决与工作有关的问题，从而使组织形成了具有持续适应和变革能力的一种组织。在学习型组织中，员工通过不断获取和共享新知识，参与到组织的知识管理中来，并有意愿将其知识用于制定决策或做好工作。学习型组织的特征主要表现在组织设计、信息共享、领导力及组织文化等方面。 -
第20题：
问答题组织设计的原则有哪些？正确答案： （1）任务目标原则；
（2）统一指挥原则；
（3）合理幅度原则；
（4）分工协作原则；
（5）责权利结合原则；
（6）执行与监督机构分设原则；
（7）权变原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题监理工程师审查施工组织设计原则有哪些？正确答案： （1）施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序；
（2）施工组织设计应符合国家的技术政策，充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求，突出“质量第一、安全第一”的原则；
（3）施工组织设计的针对性：承包单位是否了解并掌握了本工程的特点及难点，施工条件是否分析充分。
（4）施工组织设计的可操作性：承包单位是否有能力执行并保证工期和质量目标；该施工组织设计是否切实可行；
（5）技术方案的先进性：施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用，技术是否成熟；
（6）质量管理和技术管理体系，质量保证措施是否健全且切实可行；
（7）安全、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定；
（8）在满足合同和法规要求的前提下，对施工组织设计的审查，应尊重承包单位的自主技术决策和管理决策；解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题编制施工组织设计的原则有哪些？正确答案： （1）密切结合实际；
（2）权威性；
（3）编入文件的施工方案、设备选用等，均需要进行技术经济分析，从中选择最优方案。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题发展党员工作应坚持的原则有哪些？正确答案： 党组织在发展党员工作中要坚持以下原则：坚持把质量放在第一位的原则；坚持成熟一个发展一个的原则；坚持重点发展的原则。解析： 暂无解析