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简述英国文官制度的具体内容。
题目
简述英国文官制度的具体内容。
相似考题
参考答案和解析
1、英国常任文官竞争考试，择优录用原则，公开，择优，平等，通才
2、对文官考核侧重能力，素质，潜力的评定同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况，考核形式分日常考勤和定期考核
3、晋升与奖惩
4、职业培训
5、工资与福利，同工同酬，公平，可比性，协商
略
2、对文官考核侧重能力，素质，潜力的评定同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况，考核形式分日常考勤和定期考核
3、晋升与奖惩
4、职业培训
5、工资与福利，同工同酬，公平，可比性，协商
略
更多“简述英国文官制度的具体内容。”相关问题
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第1题：
最早实行文官制度的是（）。
A美国
B英国
C日本
D德国
B
略 -
第2题：
1854年5月21日，英国以枢密院命令的名义颁布了《文官任用令》，至此英国文官考试制度自此得以初步确立。
正确答案:错误 -
第3题：
政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率”有一个公正的比例，这是指英国的文官的工资制度的（ ）原则。
正确答案:比较平衡原则 -
第4题：
英国文官制度正式确定的年份为1870年
正确答案:正确 -
第5题：
英国文官制度的特点有（）
- A、贵族化色彩浓重
- B、没有正式的文官法
- C、重视通才
- D、人事制度采用分权制
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
文官制度起源于（）。
- A、英国
- B、美国
- C、意大利
- D、法国
正确答案:A -
第7题：
简述19世纪中叶英国文官制度改革的历史意义。
正确答案:通过改革，英国文官队伍素质大为改善。考试合格被录用的人员具有丰富而深厚的基础知识、较高的道德修养和相当强的业务能力。文官被录用后，平时有严格的、科学的考评制度，用统一客观的标准核对文官工作的成绩，根据成绩决定奖惩。这一规定鼓励文官在工作中互相竞争，在竞争中求发展。考核成绩的制度化，可以避免各部大臣凭个人的好恶或者一时的错觉用人不当。这一系列的规定，使得文官的任用、选拔、晋升民主化、科学化、制度化。政府机构充满了生机和活力，办事效率大大提高，业务娴熟，而扯皮、不办实事、虚夸的官僚主义作风很少。同时，录用的文官人员精干，可以保证把更多的精力和资金投入到生产中去，发展经济。
改革后建立起来的近代文官制度把英国政府官职分为政务官和文官两部分。对文官规定了“中立原则”，即文官不得参加政党政治活动，不得竞选议员，不得接受政治捐款，不随内阁更迭而进退。从而避免了政党分赃制的弊病，保持行政工作的熟练和执行国策的连续性，有利于政局稳定。同时也保持了文官职业的相对独立性，不为党派效力，秉公执法，取得公众的合作与支持。
文官制度的改革也促进了其他部门改革的进行。 -
第8题：
问答题英国文官的工资制度的原则。正确答案： 1、比较平衡原则；即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
2、适应物价原则；就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
3、定期提薪原则。就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于英国文官制度的叙述，错误的是（）A职业文官的出现为文官制度的形成奠定了基础
B英国文官制度的正式确立是从改革东印度公司职员任用制度开始的
C文官包括选举产生的议员、首相、大臣等政务官
D文官不包括法官、军人及政府企事业单位的工作人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述英国文官的工资制度的原则。正确答案： 1、比较平衡原则：即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
2、适应物价原则：就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
3、定期提薪原则：就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述英国文官制度的具体内容。正确答案： 1、英国常任文官竞争考试，择优录用原则，公开，择优，平等，通才
2、对文官考核侧重能力，素质，潜力的评定同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况，考核形式分日常考勤和定期考核
3、晋升与奖惩
4、职业培训
5、工资与福利，同工同酬，公平，可比性，协商解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述19世纪中叶英国文官制度改革的历史意义。正确答案： 通过改革，英国文官队伍素质大为改善。考试合格被录用的人员具有丰富而深厚的基础知识、较高的道德修养和相当强的业务能力。文官被录用后，平时有严格的、科学的考评制度，用统一客观的标准核对文官工作的成绩，根据成绩决定奖惩。这一规定鼓励文官在工作中互相竞争，在竞争中求发展。考核成绩的制度化，可以避免各部大臣凭个人的好恶或者一时的错觉用人不当。这一系列的规定，使得文官的任用、选拔、晋升民主化、科学化、制度化。政府机构充满了生机和活力，办事效率大大提高，业务娴熟，而扯皮、不办实事、虚夸的官僚主义作风很少。同时，录用的文官人员精干，可以保证把更多的精力和资金投入到生产中去，发展经济。
改革后建立起来的近代文官制度把英国政府官职分为政务官和文官两部分。对文官规定了“中立原则”，即文官不得参加政党政治活动，不得竞选议员，不得接受政治捐款，不随内阁更迭而进退。从而避免了政党分赃制的弊病，保持行政工作的熟练和执行国策的连续性，有利于政局稳定。同时也保持了文官职业的相对独立性，不为党派效力，秉公执法，取得公众的合作与支持。
文官制度的改革也促进了其他部门改革的进行。解析： 暂无解析 -
第13题：
英国对文官的管理制度规定有哪些？
第一，在考试录用方面实行公开竞争、择优录用的原则。
第二，在分类和职能管理方面，英国的文官大致分为，即行政类和专业类。
第三，在考核方面，英国考核侧重对被考核官员能力、素质、潜力的测评，同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况。
第四，在任职上实行职务常任制，文官作为长期长久的专业人员，其工作不仅不受执政党变动的影响，而且无过失不得被免职。
第五，为文官建立了严明的职业道德和行为规范。
第六，建立了较为完善的培训制度及工资和退休制度。
略 -
第14题：
英国文官的工资制度的原则。
正确答案: 1、比较平衡原则；即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
2、适应物价原则；就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
3、定期提薪原则。就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。 -
第15题：
简述英国文官的工资制度的原则。
正确答案: 1、比较平衡原则：即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
2、适应物价原则：就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
3、定期提薪原则：就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。 -
第16题：
下列关于英国文官制度特点的叙述，错误的是（）
- A、贵族化色彩浓厚
- B、没有正式的文官法
- C、重视通才
- D、人事制度采取集权制
正确答案:D -
第17题：
关于英国文官制度的叙述，错误的是（）
- A、职业文官的出现为文官制度的形成奠定了基础
- B、英国文官制度的正式确立是从改革东印度公司职员任用制度开始的
- C、文官包括选举产生的议员、首相、大臣等政务官
- D、文官不包括法官、军人及政府企事业单位的工作人员
正确答案:C -
第18题：
（）是现代文官制度（公务员制度）的发源地。
- A、英国
- B、中国
- C、美国
正确答案:A -
第19题：
问答题简述英国文官考试录用的程序。正确答案： 英国文官考试录用的程序：1、考选机关首先要发布考试公告；2、资格审查；3、考试；4、录用。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题1854年5月21日，英国以枢密院命令的名义颁布了《文官任用令》，至此英国文官考试制度自此得以初步确立。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题英国对文官的管理制度规定有哪些？正确答案： 第一，在考试录用方面实行公开竞争、择优录用的原则。
第二，在分类和职能管理方面，英国的文官大致分为，即行政类和专业类。
第三，在考核方面，英国考核侧重对被考核官员能力、素质、潜力的测评，同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况。
第四，在任职上实行职务常任制，文官作为长期长久的专业人员，其工作不仅不受执政党变动的影响，而且无过失不得被免职。
第五，为文官建立了严明的职业道德和行为规范。
第六，建立了较为完善的培训制度及工资和退休制度。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题英国文官制度的特点有（）A贵族化色彩浓重
B没有正式的文官法
C重视通才
D人事制度采用分权制
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述英国文官制度的主要内容。正确答案： （一）分类制度。英国的人事分类属于品位分类，所谓品位分类是指以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
（二）录用制度。英国从1918年开始，全面执行公开考试制度。英国文官录用考试有四种类型：1.公开竞争性考试；2.有限竞争考试；3.鉴定考试，并进行合格考试；4.特种考试。考查包括检查个人记录、进行智力测验、直觉测验、个别测验，实际练习、互评和面试。并分为7个等级，即杰出、平均以上、可能接受、接近失败、未达接受水平、远未达接受水平和不予考虑。
（三）考绩与晋升制度。英国文官的考核分为两种，一种是日常的考勤考绩，另一种是年终的综合考绩。晋升的原则一般要根据现职年资和服务成绩等而定。
（四）培训制度。英国文官培训分为三类：（1）职前培训（2）在职培训（3）后备培训。英国文官培训分三个层次：（1）行政实习员培训（2）高等执行文官培训（3）最高级文官培训。
（五）工资、福利制度。工资制度主要强调四项原则：（1）比较平衡原则（2）适应物价原则（3）同工同酬原则。英国实行多种福利保障制度，文官可以享受各种津贴，享受各种休假福利，享受国家保险救济金，享受各种社会保障和保险。
（六）纪律与奖惩制度。但根据“公正原则”的要求，任何长官在对公职人员行使撤职处分时，必须做到下列两点：（1）应将处分的理由和事实用书面告知被处分者；（2）公职人员有权向有关部门提出申诉。
（七）退休制度。英国是最早建立文官退休制度的国家之一。英国文官年老退休后允许到社会企业与事业单位任职。解析： 暂无解析