英国撒切尔政府认为当时的文官制度存在着严重的弊病有哪些？

第1题：

试述英国文官制度的主要内容。
（一）分类制度。英国的人事分类属于品位分类，所谓品位分类是指以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
（二）录用制度。英国从1918年开始，全面执行公开考试制度。英国文官录用考试有四种类型：1.公开竞争性考试；2.有限竞争考试；3.鉴定考试，并进行合格考试；4.特种考试。考查包括检查个人记录、进行智力测验、直觉测验、个别测验，实际练习、互评和面试。并分为7个等级，即杰出、平均以上、可能接受、接近失败、未达接受水平、远未达接受水平和不予考虑。
（三）考绩与晋升制度。英国文官的考核分为两种，一种是日常的考勤考绩，另一种是年终的综合考绩。晋升的原则一般要根据现职年资和服务成绩等而定。
（四）培训制度。英国文官培训分为三类：（1）职前培训（2）在职培训（3）后备培训。英国文官培训分三个层次：（1）行政实习员培训（2）高等执行文官培训（3）最高级文官培训。
（五）工资、福利制度。工资制度主要强调四项原则：（1）比较平衡原则（2）适应物价原则（3）同工同酬原则。英国实行多种福利保障制度，文官可以享受各种津贴，享受各种休假福利，享受国家保险救济金，享受各种社会保障和保险。
（六）纪律与奖惩制度。但根据“公正原则”的要求，任何长官在对公职人员行使撤职处分时，必须做到下列两点：（1）应将处分的理由和事实用书面告知被处分者；（2）公职人员有权向有关部门提出申诉。
（七）退休制度。英国是最早建立文官退休制度的国家之一。英国文官年老退休后允许到社会企业与事业单位任职。
略

第2题：

英车富尔顿委员会认为当时文官制度的缺陷有哪些？
第一、文官制度实质是以通才理论为基础。
第二，文官的分类制度和等级结构过于混乱。
第三、专门的技能不受重视。
第四、文官通常缺乏管理技能。
第五、文官具有相当的封闭性的排外性。
第六、人事管理不善。
略

第3题：

英国文官的工资制度的原则。

第4题：

简述英国撒切尔政府机构改革的特点？

第5题：

英国文官制度的特点有（）

• A、贵族化色彩浓重
• B、没有正式的文官法
• C、重视通才
• D、人事制度采用分权制

第6题：

（），英国政府颁布了第一个有关文官制度的命令《关于录用王国政府文官的枢密院命令》。

• A、1995年
• B、1855年
• C、1900年
• D、1920年

第7题：

1885年，英国颁布（），至此，世界上第一个现代文官制度在英国正式成立。

• A、官吏任期法
• B、彭德尔顿法
• C、关于录用王国政府文官的枢密院命令
• D、吏治澄清法

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率”有一个公正的比例，这是指英国的文官的工资制度的（）原则。

A比较平衡原则

B适应物价原则

C定期提薪原则

D统一原则

第14题：

英国对文官的管理制度规定有哪些？
第一，在考试录用方面实行公开竞争、择优录用的原则。
第二，在分类和职能管理方面，英国的文官大致分为，即行政类和专业类。
第三，在考核方面，英国考核侧重对被考核官员能力、素质、潜力的测评，同时也注重质量评估，考察其工作年度内目标实现情况。
第四，在任职上实行职务常任制，文官作为长期长久的专业人员，其工作不仅不受执政党变动的影响，而且无过失不得被免职。
第五，为文官建立了严明的职业道德和行为规范。
第六，建立了较为完善的培训制度及工资和退休制度。
略

第15题：

政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率”有一个公正的比例，这是指英国的文官的工资制度的（ ）原则。

第16题：

英国富尔顿委员会认为当时文官制度的缺陷有哪些？

第17题：

关于英国文官制度的叙述，错误的是（）

• A、职业文官的出现为文官制度的形成奠定了基础
• B、英国文官制度的正式确立是从改革东印度公司职员任用制度开始的
• C、文官包括选举产生的议员、首相、大臣等政务官
• D、文官不包括法官、军人及政府企事业单位的工作人员

第18题：

1993年，（）上台后进行了一场声势浩大的“重塑政府”的行政改革运动，改革的一个基本内容就是文官制度方面。

• A、撒切尔政府
• B、梅杰政府
• C、克林顿政府
• D、里根政府

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：