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管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

2.管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。A、管理职位B、领导职位C、具体职位D、所有职位

3.管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力 B：有助于实施现代经营管理方式 C：改善企业管理人员的精神面貌 D：对企业培训具有示范作用 E：提高企业基层员工的整体素质

4.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

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  • 第1题：

    简述管理人员培训开发计划的编制原则。


    答案：
    解析：
    (1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
    (3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
    (4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
    (5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第2题：

    有关管理人员培训开发的重要性体现表达错误的是()。

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.管理技能的重要性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    25、仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）。

    A．进行不同内容与方式的培训

    B．培训内容应有所侧重

    C．进行不同的培训

    D．培训的要求应有所不同


    培训的要求应有所不同

  • 第4题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。

    A.①②③④
    B.③④②①
    C.①③②④
    D.④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。

  • 第5题：

    管理人员培训开发的重要性体现在()。

    A:示范作用
    B:角色转换的需要
    C:现代经营管理方式的要求
    D:员工个人提升的需要
    E:市场竞争形势的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用；②角色转换的需要；③现代经营管理方式的要求。

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