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培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。A、部门B、组织C、战略性D、战术性

题目
培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

A、部门

B、组织

C、战略性

D、战术性

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1.()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。A.英B.法C.美D.德

2.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。 A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

3.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D:人力资源管理能够代替组织管理 E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

4.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D:人力资源管理能够代替组织管理 E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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  • 第1题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第2题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    4、在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）

    A．战略伙伴

    B．变革推动者

    C．管理专家

    D．员工激励者


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理的活动
    B:对人力资源外在要素的管理
    C:人力资源管理的目标
    D:对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第5题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

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