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从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

题目
从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理

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  • 第1题：

    试从不同角度简述公共部门绩效的内涵。


    参考答案：一是从宏观层面来界定，它是指基于公共组织层面总体的决策能力、政策制定和执行能力以及其在经济和社会运行的实际掌控和操作过程中所表现出来的效率和效果，这一层面的绩效通常也称公共部门的社会绩效;二是从中观层面来理解，它是指某一具体的公共组织或机构在决策、政策制定和执行，以及在组织管理、经营中表现出来的效率和效果，这一层面的绩效通常也称组织或机构绩效;三是从微观层面来释义，它是指公共组织中某一具体员工或任职者在既定岗位或工作中的实际表现，这一层面的绩效通常称员工绩效。一般来讲，员工绩效是公共组织绩效和社会绩效的基础，组织绩效是组织内部员工绩效的综合体现，而社会绩效则是组织绩效和员工绩效的社会反映。

  • 第2题：

    从情感的社会内容角度看，情感可分为道德感、美感、（　　）。


    答案：
    解析：
    理智感

  • 第3题：

    从审计人员的角度看，绩效审计的目标是：

    A．保障绩效信息真实 

    B．提升绩效水平

    C．发现绩效信息是否失真

    D．纠正绩效差异


    发现绩效信息是否失真

  • 第4题：

    从狭义的角度看,薪酬不包括()。

    A、基础工资

    B、绩效薪酬

    C、内在薪酬

    D、奖金


    参考答案：C

  • 第5题：

    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

    A绩效计划

    B绩效辅导

    C绩效评估

    D绩效考核和反馈

    E绩效预测


    A,B,D
    略

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