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赫塞一布兰查德情境领导理论他们认为每一维度有低有高,从而组合成以下具体的领导行为()。A.成就型(高任务一高关系)B.参与型(低任务一高关系)C.授权型(低任务一低关系)D.指导型(高任务一低关系)E.推销型(高任务一高关系)
题目
赫塞一布兰查德情境领导理论他们认为每一维度有低有高,从而组合成以下具体的领导行为()。
A.成就型(高任务一高关系)
B.参与型(低任务一高关系)
C.授权型(低任务一低关系)
D.指导型(高任务一低关系)
E.推销型(高任务一高关系)
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第1题：
赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。
A．指导式领导
B．推销式领导
C．参与式领导
D．授权式领导
正确答案：B
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第2题：
对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导答案：D解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作一低关系”式的领导属于授权式领导．因此选D。 -
第3题：
2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型，如果下属“能力强、意愿低”，领导应该采取哪一种领导方式最有效：
A．授权式领导
B．命令式领导
C．监督式领导
D．教练式领导
管理就是决策 -
第4题：
赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（ ）。
A．指导式领导
B．推销式领导
C．参与式领导
D．授权式领导
正确答案：C
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第5题：
赫塞和布兰查德所指的“低工作—高关系”式的领导是（ ）。A.参与式领导
B.授权式领导
C.指导式领导
D.推销式领导答案：A解析：赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。